Likabehandlingsmöjligheter (EEO) utredare anställs av personalkontor för att undersöka krav på diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Diskrimineringskrav kan vara relevanta för en persons funktionshinder, ras, kön, sexuell läggning eller religiös preferens medan trakasserier kan innefatta påståenden om sexuell eller verbal trakasserier. Liksom en brottsbekämpande utredare måste lika anställningsutredare ställa vissa frågor om individer att samla fakta om ett visst krav.
När tog Incidenten plats?
En av de första frågorna som ställs av en jämställd arbetsutredare syftar till att bekräfta den tid och det datum då händelsen inträffade. Enligt "Employment Law Update", ett nyhetsbrev publicerat av advokatbyrån Jones, Skelton och Hochuli i Phoenix, Arizona, är det viktigt att identifiera varje tid och datum för varje påstående och att behandla varje påstående separat. Men personliga frågor som "hur länge har du varit gift?" och "är du gay?" är inte tillåtna. Lika anställningsutredare måste hitta fakta, särskilt eftersom varje intervjuad person kan ge ett annat svar.
Var någon annan närvarande vid tiden?
Liksom med brottsutredare söker jämställdhetsundersökare lika vittnen när de utredar påståenden om diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen. Om vittnen var närvarande måste utredare intervjua dem för att få ytterligare information och fakta. "Employment Law Update" betonar att vittnen bör informeras om att inte diskutera undersökningen med medarbetare eller annan personal. Det påminner också utredare om att vittnen kan vara nervös för processen. När man frågar om deltagande eller närvaro av andra, bör utredare också påminna intervjuade om att deras kommentarer hålls i förtroende.
Har du engagerat sig i denna typ av beteende innan?
Denna fråga hjälper utredare att avgöra om den anklagade har en historia av diskriminering eller trakasserier. Eftersom forskare ombeds att titta på varje påstående olika, är det emellertid viktigt att utredarna behandlar den aktuella påståendet separat även om den anklagade har en historia att utföra händelsen. Personliga frågor om ens nationalitet, civilstånd eller sexuell läggning anses vara olagliga. Upprepade incidenter av diskriminering eller trakasserier kan också innebära att en arbetsgivare har tittat på eller inte varit medveten om dessa frågor på jobbet.
