En anställdshandbok är en formell skriftlig policy relaterad till nyckelämnen som är relevanta för affärsverksamheten. Det är en affärsresurs som säkerställer att alla anställda är medvetna om företagets regler och processpolitik och minskar förvirring på arbetsplatsen i samband med de aktuella frågorna.

Även i den blixtsnabba digitala tidsåldern beror individer och företag på brevpost för att skicka paket, brev och dokument. Både USA: s posttjänst och privata rederier erbjuder markpost och flygposttjänster. Det finns flera skillnader mellan dessa tjänster, och vilken är optimal för dig ...

Intäkter är det dollarbelopp som ett företag mottar för de varor och tjänster som det säljer. Intäkterna kallas ibland försäljningen, men det senare kan inträffa innan intäkterna är bokade, som när en försäljare mottar en inköpsorder men produkten har ännu inte levererats till kunden. Summa rörelseintäkter är en ...

Arbetsgivare använder jobbansökningar som det första steget i att bestämma vilka potentiella nya anställda som är lämpade för en position och lära sig om dem för att bestämma vem som ska intervjua. Medan varje applikation är något annorlunda finns det några grundläggande saker som du borde ha förberett i förväg när du förväntar dig att fylla i ...

Ett brevbrev är ofta det första intrycket du gör på en anställningschef. Ordalydelsen som används i detta brev är viktig för att överföra dina kvalifikationer, visa din professionalism och få hyreschefen intresserad av att ge dig en intervju. Ta dig tid att kontrollera formuläret på ditt brevbrev för att göra ...

Arbetsnöjdhet kan få effekt på flera olika aspekter av ditt företag. År 2007 visade en världsomspännande undersökning av sex industrialiserade länder, inklusive USA, att 80 procent av de amerikanska arbetarna är nöjda med sina jobb, enligt Harris Interactive-webbplatsen. Förstå vikten av ...

Arbetsmarknadsdepartementet har ansvar för att skydda arbetstagarnas rättigheter, förbättra arbetsvillkoren och genomföra arbetstagarnas rättigheter på arbetsplatsen. Avdelningen är ansvarig för att tillämpa lagen om rättvisa arbeten och standarder (FLSA), kontrollmyndigheten om vissa arbetslagar. Karaktäriseringen av anställda ...

Mångfald på arbetsplatsen avser en arbetsplats som har manliga och kvinnliga anställda från flera raser, etniciteter, åldersgrupper, sexuell läggning och religiösa tillhörigheter. Ett sådant företag kan också omfatta anställda som är veteraner eller har funktionshinder. Karaktäristika på arbetsplatsens mångfald omfattar att anställa ...

Kreditpolicy kan styra utlåning eller kreditverksamhet i en organisation. Detta gäller varor eller tjänster som utvidgas till kunder på kreditbas. Det finns olika typer av kreditpolicyer som kan påverka effektiviteten och kassaflödet i en organisation.

Företag hyra revisorer att registrera finansiella transaktioner och rapportera företagets ekonomiska resultat. Två huvudrapporter som används för finansiell rapportering är resultaträkningen och balansräkningen. Resultaträkningen och balansräkningen redovisar olika delar av bolagets finansiella information ...

En av de mest genomgripande förvaltningsmodellerna idag, bygger det transformativa ledarskapet på förmågan att inspirera och motivera. Det bygger på forskning som förbinder karisma och ledarskap som initierades av Max Weber 1948 och utökades av Sir McGregor Burns på 1970-talet. Modellen är strukturerad kring fyra nyckel ...

Intern och extern miljöpåverkan håller ledningen upptagen bakom kulisserna. I en värld där sociala medier utsätter alla fel måste företagen anpassa sig för att konkurrera, bli transparenta, tillhandahålla effektiv service och kunna väva utanför styrkorna utanför deras kontroll.