Med uppkomsten av mobiltelefoner på marknaden handlar många arbetsgivare om problem i samband med dem på jobbet. Anställda tar ofta med sig sina mobiltelefoner och detta kan potentiellt orsaka många faror för andra. Arbetsgivare måste i vissa fall hantera förlorad produktivitet, skador och ansvar.
Förlorad produktivitet
En av de mest framträdande frågorna för arbetsgivare när det gäller mobiltelefoner är förlusten av produktivitet. Användare har nu möjlighet att surfa på Internet, skicka textmeddelanden och ta bilder med sina mobiltelefoner. Detta ökar intresset för dem av arbetstagaren och kan leda till mycket förlorad produktion för arbetsgivaren. Många arbetsgivare förbjuder mobiltelefonanvändning på jobbet av just denna anledning.
Utrustning olyckor
Mobiltelefonanvändning har lett till några problem med olyckor på jobbet. Till exempel, när anställda har tillgång till utrustning som gaffeltruckar eller annan tung maskin, kan det vara katastrofalt att använda en mobiltelefon på jobbet. En anställd kan läsa ett textmeddelande och oavsiktligt springa över en annan anställd eller springa in i byggnaden. Dessa olyckor kan vara dyra för arbetsgivaren och de kan vara farliga för andra anställda.
Bilolyckor
Om en anställd måste driva en bil, kan arbetsgivaren hållas ansvarig för eventuella olyckor som han kommer in i. Om arbetstagaren kör medan han tittar på sin mobiltelefon kan detta leda till en allvarlig olycka. Många har skadats i mobiltelefonrelaterade autoolyckor; Om detta händer på bolagets tid kan arbetsgivaren behöva oroa sig för den skuld som följer av en anställd som skadar någon annan i en bilolycka.
Sekretessproblem
Ett av de ofta förbisedda problemen med mobiltelefonanvändning på jobbet är ett brott mot sekretessrättigheterna. De flesta mobiltelefoner har nu möjlighet att ta och skicka bilder till andra telefoner och e-postadresser. När en anställd tar en bild av något på jobbet och skickar det till en vän, kan hon med oavsiktlig skicka viktig företagsinformation också. Om företaget har affärshemligheter att oroa sig för, kan några bilder ute på marknaden vara katastrofala. Medarbetaren kan oavsiktligt bryta mot en annan anställdas integritetsrätter genom att skicka bilder av dem eller deras egendom. Detta kan leda till rättegång eller några andra problem för arbetsgivaren.
