Arbetsgivare kan dra nytta av att anställa kontraktsarbetare eftersom de inte är fastspända med att betala dyra fördelar som fast anställda ofta får. Kontraktsarbetare kan dra nytta av att få högre löner än vad de skulle om de hade ett fast jobb. Men de måste också vara beredda att offra arbetsrelaterad säkerhet som de annars kan ha i en permanent position.
Kontraktslöner
I en rapport från juni månad "Business Week", som jämförde lönerna för kontraktsarbetare med löner för fast anställda, konstaterades att vissa kontraktsarbeten betalar betydligt mer än permanenta arbetstillfällen. Rapporten är baserad på anställdas profiler samlade av PayScale-bolaget i Seattle, Washington. Det indikerar bland annat att en databasadministratör som arbetar på kontrakt kan tjäna 23 procent mer än en administratör som har en permanent position. Fysioterapiassistenter kan tjäna 19 procent mer som kontraktsarbetare än sina motsvarigheter som har fasta jobb. Men "Businessweek" konstaterar att kontraktsarbetare kanske inte får sjukförsäkringar och andra förmåner, vilket kan utgöra 30 procent av ersättningen som fast anställda får. Kontraktsarbetare betalar också en egenbeskattningsskatt, som liknar de sociala avgifterna och Medicare-skatterna som hölls från fast anställdas löner.
Misclassified arbetare
Vissa företag kan använda kontraktsarbete till kjollovar och arbetslagar. I en maj 2010 MSNBC artikel med titeln "Behöver ett jobb? Kontraktsarbete kan vara nytt normalt", förklarar en tjänsteanställd International Union Executive att vissa arbetsgivare medvetet missförklara kontraktsarbetare som oberoende entreprenörer eftersom de inte vill betala arbetstagarnas förmåner. Oberoende entreprenörer är egenföretagare, så de är ansvariga för att köpa egen sjukförsäkring, livförsäkring och funktionshinder.
Arbetsskydd
"Businessweek" fann att inte alla kontraktsarbetare kan leda till högre löner. Till exempel kan kontraktsansvariga vaktmästare som har en median årslön på 21 200 dollar göra cirka 1,4 procent mindre än sina motsvarigheter som arbetar i fasta positioner. Kundtjänst och säkerhetschefer kan också tjäna mer genom att hålla fasta jobb. Kontraktsarbetare erbjuder vanligtvis skydd som traditionellt är en del av fast anställning också. Till exempel skyddas de inte av arbetslöshetsförsäkring och får inte betald ledighet för att täcka sjukdagar och semestertid.
överväganden
Den växande användningen av kontraktsarbetare kan betydligt förändra den amerikanska arbetsmarknaden i flera år, om inte permanent. En april 2009 CNBC-artikel med titeln "Freelance Nation: Slump Spurs Growth of Contract Workers" rapporterar att mer än 90 procent av amerikanska företag anställer kontraktsarbetare. Det ökande beroendet av dessa arbetstagare kan göra det svårare för amerikanerna att hitta heltid, stabil sysselsättning, särskilt i vissa branscher. CNBC-rapporten säger dataprogrammerare, tandhygienister, medicinska assistenter, marknadsförare och författare är några av de mest eftertraktade kontraktsarbetarna.
