En av de viktigaste aspekterna av att driva ett företag med anställda är att kunna beräkna den totala månadslönen för varje arbetare. Detta hjälper till att avgöra viktiga beslut, t.ex. när du ska öka eller minska din arbetskraft och hur mycket du ska ladda för produkter eller tjänster. Du måste ta hänsyn till tre grundläggande faktorer för att beräkna arbetsräntan korrekt: timlön, löneavgifter och förmånskostnader. Summan av dessa siffror ger dig en timmes arbetskraft.
Föremål du behöver
-
Löneskatt information
-
Timlönen
-
Fringe benefits information
Ställ in arbetshastighetsformeln. Arbetsräntformeln är timlön plus timkostnaden för skatter för den anställde plus timkostnaden för eventuella förmåner eller utgifter. Detta kan uttryckas som arbetstakt (LR) = lön (W) + skatter (T) + förmåner (B).
Hitta timlön. Denna information är lättillgänglig på medarbetarens W2-formulär och är ett belopp som överstiger eller motsvarar statens minimilön. Till exempel kan det vara $ 14 per timme.
Hitta den timliga kostnaden för löneskatt för den anställde. Dela den totala månatliga lönekostnaden med det totala antalet arbetade timmar för att hitta timkostnaden. Använd $ 600 i löneskatter dividerat med 160 timmar av totalt arbete som ett exempel. Detta resulterar i en timelönskostnad på 3,75 USD i löneskatt.
Hitta den timliga kostnaden för eventuella förmåner som betalas till arbetstagaren. Dela den totala kostnaden för månatliga förmåner vid det antal timmar arbetstagaren arbetar under månaden. Tänk på en anställd som får en daglig stipendium på $ 20 för måltider. Det resulterar i $ 400 per månad och en normal arbetsmånad har 160 timmar. Den timliga kostnaden för månatliga förmåner är $ 2,50.
Ange siffrorna i formeln för att hitta arbetsfrekvensen. I detta exempel LR = W + T + B, så LR = 14 + 3,75 + 2,50. Arbetsräntan för den här personen är $ 20,25 per timme.
