Eftersom arbetsgivare försöker få ut mesta möjliga av sina arbetskrafter och begränsade lönebudgetar, använder de flera olika anställningsförhållanden med sina anställda. Medan heltid och deltid täcker de flesta arbetsarrangemang använder andra frilans- eller entreprenörsinriktningen. Bråklig sysselsättning är ett annat alternativ, dela vissa kvaliteter med deltid och frilansande sysselsättning, men också behålla viktiga skillnader.
Bråkarbete definierat
Det enklaste sättet att definiera deltidsanställning är som ett arrangemang där en anställd arbetar för ett bolag för mindre än 40 timmar per vecka. Bråklig sysselsättning är mer komplex. Det består i allmänhet av arbetstagare som erbjuder sina tjänster till en eller flera arbetsgivare vid förutbestämda scheman som är mindre än heltid för ett företag men har definierat slutdatum. På så sätt innefattar fraktionerad sysselsättning karaktäristika för frilansarbete, säsongsarbete och deltidsarbete.
Arbetstyp
Många deltidsjobb är postnivåns positioner som företag använder för att fylla arbetsklyftor, håller arbetskraft flexibla och skärmar kandidater för framsteg till heltidspositioner. Det här är inte fallet med fraktionerat arbete, vilket ofta inbegriper högutbildade arbetstagare och höga tekniska positioner. Till exempel är fraktionerat arbete förekommande hos akademiker, med icke-fast anställda professorer fylla positioner för en eller flera terminer, och arbetar för flera universitet samtidigt.
schemaläggning
Bråkarbete och deltidsarbete är i stor utsträckning beroende på hur arbetsgivare schemalägger arbetarna. Deltidsanställda kan få olika scheman varje vecka eller månad. De kan ibland handla skift med kollegor eller begära obetald ledighet. De tjänar också övertid i timmar över specifika timgränser eller för arbete på helger eller helgdagar.
Bråkmedarbetare har fastställt scheman, vilket kan innefatta dagar med åtta eller flera timmar. Medan arbetsgivare kan distribuera lediga timmar till deltidsanställda som de vill, är arbetsgivare bundna av avtal om att betala fraktionerade anställda för deras avgränsade arbetstid varje löneperiod.
För-och nackdelar
Både deltid och delarbete kan ha fördelar för arbetsgivare och arbetstagare. I varje fall drar nytta av att arbetsgivarna inte behöver betala heltidslöner och förmåner till nya arbetstagare. Fraktionella anställda sätter sina egna scheman och löner som de avtalar med arbetsgivare men måste hålla sig till de villkor som de håller med om. Deltidsarbetare har liknande flexibilitet men kan kunna tjäna höjningar och behålla sina positioner i åratal medan fraktionsarbetare lämnar när kontraktsperioden löper ut.
