Enligt lagen om arbetstagarjustering och återupplärningsanmälan (WARN) måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda meddela 60 kalenderdagar i händelse av växtförslutningar eller massaförsättningar. Annars har ingen lag mandat för arbetsgivare eller anställda att lämna uppsägningar. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren meddelar, innebär betalning i stället för uppsägning att arbetaren inte behöver träna upp uppsägningsperioden utan snarare får betalt för det. Eller arbetsgivaren kan ge arbetstagaren lön istället för uppsägning eftersom det upphörde honom utan föregående meddelande. Betalning i stället för uppsägning är helt upp till arbetsgivaren.
Kontrollera dina statliga arbetskrafts krav för betalning istället för uppsägning (se Resurser). Statlig lagstiftning kan kräva att betalningen betraktas som i stället för uppsägning om det är en tydligt definierad policy eller ett kontrakt, i vilket fall anställda måste erhålla lönen om förhandsmeddelande krävs men ingen har givits. Du kan vara skyldig att betala löner istället för uppsägning baserat på tjänstens längd. Eller arbetsgivaren kan erbjuda betalning efter eget gottfinnande. I det senare fallet erbjuder arbetsgivaren en viss betalning eftersom den inte meddelade. Det här är att hjälpa medarbetaren när han söker ny anställning.
Beräkna lön istället för uppsägning för tjänstemän. Antag att arbetstagaren ger arbetsgivaren två veckors uppsägningstid, men arbetsgivaren bestämmer sig för att låta henne gå genast. Säg att hon tjänar 57 000 dollar årligen och får betalt två gånger per vecka. Beräkning: $ 57 000/26 veckovisa löneperioder = $ 2.192,31 eller två veckors lön.
Skriv hennes dagslön om du vill betala henne för en viss del dagar. Beräkning: $ 57,000 / 26 varannan vecka perioder / 10 dagar = $ 219,23 eller dagslön.
Beräkna lön istället för uppsägning för timmars anställda. Multipla de timmar du vill betala medarbetaren per timme för att komma fram till den totala lön. Om du till exempel vill ha lön i stället för meddelande om en standard 40-timmarsvecka och arbetstagaren tjänar $ 11,50 / timme, skulle beräkningen vara: 40 timmar x $ 11,50 = $ 460.
tips
-
Eftersom lön istället för uppsägning betraktas som löner är det i allmänhet skattepliktigt och skattepliktigt. Använd IRS Circular E för att hitta federal inkomstskatt och Social Security and Medicare skatter, och följ din stats riktlinjer för statsskatteavdrag.
Enligt lagen om anställningsinkomst och säkerhet i 1974 (ERISA) kan du vara skyldig att anmäla lön i stället för uppsägning tillsammans med andra förmåner (till exempel pensionsförmåner) till Internal Revenue Service via Form 5500. Din statliga arbetsstyrelse kan berätta dina krav.
