Löner istället för uppsägning är betalningar som en arbetstagare erhåller efter uppsägning. Arbetsgivaren betalar en anställd högre löner än normalt eftersom arbetstagaren avfyras, istället för att formellt avfyra arbetstagaren. Löner istället för uppsägning är ersättning för eventuella extra löner som arbetsgivaren skulle betala arbetstagaren efter att arbetstagaren förlorat jobbet. En arbetsgivare behöver inte erbjuda dessa förmåner och de är oftast bara tillgängliga om ett kollektivavtal kräver dem.
Betydelse
En arbetsgivare kan sluta att ringa in en anställd för arbete, men ändå behålla arbetstagaren på löneavgiften och utfärda arbetstagaren en regelbunden lönekontroll. Detta arrangemang betraktas som löner istället för uppsägning. Arbetaren är arbetslös eftersom företaget inte betalar arbetstagaren för att utföra ett jobb, även om en stat fortfarande kan betrakta denna inkomst som löneinkomst.
fördelar
Arbetstagaren kan fortfarande kvalificera sig för andra förmåner från företaget medan han får löner i stället för uppsägning, trots att företaget har avskedat arbetstagaren. I delstaten Kalifornien kan en arbetstagare också få betald semestertid eller få arbetsdagar som kvalificerar arbetstagaren för anställningstjänsten vid mottagande av löner i stället för uppsägning.
Arbetslöshetsersättning
Löner istället för uppsägning kan minska statslöshetsförmånerna. Kaliforniens del betraktar löner istället för uppsägning som löneinkomst och skiljer dessa betalningar från uppsägningsersättning eller avgångsvederlag, vilket staten inte anser vara löneinkomst. Löneinkomsten minskar arbetslöshetsersättningen, men andra typer av betalningar från en arbetsgivare får inte påverka arbetslöshetsersättning.
egenskaper
Andra faktorer avgör om en stat anser lönecheck vara lön istället för uppsägning eller avgångsvederlag. I staten Washington gäller avgångsvederlag inte för en viss tidsperiod. Arbetstagaren behöver inte vara tillgänglig för att utföra arbete för arbetsgivaren. och arbetaren får fortfarande avgångsvederlag även om hon hittar ett nytt jobb.
WARN Act
En arbetsgivare kan också betala löner istället för uppsägning för att uppfylla kraven i den federala WARN-lagen. WARN eller Worker Adjustment and Training Notice Act, säger att en arbetsgivare måste ge arbetstagare 60 dagars uppsägning innan en massa uppsägning. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att stänga av verksamheten inom en kortare tidsram, kan arbetsgivaren betala löner istället för uppsägning för att undvika att bryta mot federal lag.
