Sociala medier är ofta ett tvärgående svärd på arbetsplatsen, vilket betyder att det kan hjälpa medarbetare att kommunicera mer effektivt samtidigt som de avslöjar sina brister. På grund av det är det viktigt att sociala medier används korrekt och hålls i rätt sammanhang. Annars kan det leda till förlorad produktivitet, distraktioner, överträdelser av anställda och till och med uppsägningar.
Bättre kommunikation och medvetenhet
Sociala medier gör att anställda kan hålla kontakten oavsett deras geografiska område, vilket leder till snabbare kommunikation och ökad medvetenhet bland lag. Medarbetare kan diskutera projekt långt efter att de har lämnat kontoret, så att de kan arbeta när det är mest bekvämt. Det är också lättare för anställda att nätverk och bygga relationer med personer som kan påverka sin karriär. Anslutningsdelen av sociala medier kan leda till många positiva resultat på arbetsplatsen.
Högre Moral & Förlovning
Det är lätt att dela bilder, video och annat innehåll via sociala medier, vilket bidrar till att öka medarbetarnas moral och engagemang. Roliga bilder från ett företags julparty eller lagbyggnadsevenemang kan vara kul att distribuera på sociala medier. Om du vill se vilka som kommenterat sociala medier kan du också engagera medarbetare och hålla dem uppdaterade om förändringar på kontoret. Sociala medier kan också hjälpa medarbetare att se vad som händer med företaget på företagsnivå. De kan till exempel lära sig om fusioner eller förvärv från företagets nyhetsflöde.
Förlorad produktivitet och distraktioner
Sociala medier kan dock bli lite av en distraktion. Om anställda använder det som en källa till underhållning snarare än ett verktyg för kommunikation, kan det leda till förlorad produktivitet. Det kan också ta medarbetarnas fokus bort från det som är väldigt viktigt, inklusive att sätta upp sin uppmärksamhet när de arbetar med kritiska uppgifter. Den förlorade produktiviteten och bristen på fokus kan leda till produkter och tjänster av dålig kvalitet, tillsammans med högre driftskostnader.
Medarbetarintrång och uppsägningar
Det är inte oöverträffat för anställda att ta till sociala medier för att klaga på sina chefer eller medarbetare, eftersom de är trötta på att behandlas dåligt. Detta kan leda till alla möjliga problem, beroende på vilken karaktär de anställda gör.I slutändan kan sociala medier leda till animositet, skrivningar och till och med uppsägningar, om anställda inte är försiktiga. Det är också möjligt att rykten börjar och spridas på sociala medier vilket gör det svårare för medarbetarna att arbeta tillsammans. Det är väldigt lätt att vända sociala medier plattformar till forum för olämpligt beteende.
