Karriärval är en av de viktigaste faktorerna som bestämmer hur en individ identifierar sig själv och hur andra identifierar honom. Karriärutvecklingsteori syftar till att förklara varför människor gör de val de gör. Att förstå vad som drar en person till ett visst jobb och gör framgång sannolikt är ett viktigt verktyg för rådgivare som arbetar för att hjälpa kunder att planera karriärer som de kommer att hitta glädjande. Ett antal karriärutvecklingsteorier har uppstått genom åren, varav flera förblir i stor utsträckning idag.
Utvecklingsteori: Donald Super
Enligt utvecklingsteorin förändras och anpassas människorna efter deras "självbegrepp" när människor växer. Donald Supers utvecklingsteori definierar livs- och karriärutvecklingsstadier och tilldelar dem delfaser med specifika yrkesegenskaper. Under tillväxtstadiet, som varar genom midå ungdomar, får folk en känsla av sina intressen och talanger. Under utforskningsstadiet som följer följer de karriärroller genom skol-, arbets- och fritidsaktiviteter och försöker starta karriären. I etableringsfasen som börjar i mitten av 20-talet och varar i medelåldern, åtar sig arbetstagare till en karriär och utvecklar sina färdigheter och ansvarsnivåer. Det är under detta skede som karriärerna spetsar. Ett underhållssteg följer, där arbetare tenderar att söka stabilitet i sina roller och relationer. Nedgången börjar när äldre arbetstagare minskar produktiviteten när de förbereder sig för att gå i pension. Super erkände att människor ofta rör sig fram och tillbaka genom stadierna, eftersom de anpassar sig till förändringar i livet och förändringar i sina arbetsmiljöer.
Egenskapsteori: John Holland
Holland betonade idén om "modal personlig orientering" för att beskriva processen genom vilken ärftlighet och individs reaktioner på sina miljöer intrycker attityder, intressen och beteenden - personlighetsdrag - som påverkar karriärval. Holland definierar sex personlighetstyper och de typer av yrken som människor av varje typ kommer sannolikt att välja. Realistiska personligheter tenderar gentemot den manliga och de graviterar manuellt arbete som konstruktion och körning. Undersökande personligheter är tankeväckande och analytiska. De är drabbade av vetenskap och andra systembaserade jobb som datorprogrammering. Konstnärliga personligheter tenderar att vara feminin. De väljer kreativa jobb som artister, författare och musiker. Sociala personligheter, som också anses vara en kvinnlig typ, tycker om att arbeta med människor i jobb som socialt arbete, omvårdnad och rådgivning. Bedrivande personligheter är förknippade med maskulinitet. De är starka högtalare med starka personligheter. De är naturliga ledare som passar karriär inom politik, lag och verksamhet. Konventionella personligheter är bekväma med rutinmässiga och självstyrda aktiviteter. De är pålitliga arbetstagare som gravtar mot administrativa karriärer.
Social kognitiv teori: John D. Krumboltz
Sociala kognitiva teorier håller det som en individ lär sig och efterliknar andra påverkar sin egen utveckling. En viktig faktor är självverkan - hur en persons tro på sig själv och hans förmågor påverkar framgång. Den grundläggande principen om Krumboltzs teori är att människor gör karriärval baserat på deras sociala, miljömässiga och genetiska influenser och hur de belönar, förstärker eller straffar vissa beteenden. Han erkänner också det faktum att arbetstagarnas förändrade roller och prioriteringar påverkar karriärbeslut.
Socialt kognitions karriärteori: Lent, Brown et al.
Social kognitiv karriärteori, eller SCCT, är en avvikelse från den sociala kognitiva teorin som också betonar självverkan och innefattar kultur, kön, genetik och sociala och miljömässiga faktorer som kan ha ett starkare inflytande på karriärbeslut än utfallet av karriärbeslut sig själva. Enligt Penn State University, Lent, Brown et al. Attribut karriärbeslut till tron som bildas genom lärande genom andra, social övertalning och psykologiska tillstånd och reaktioner. SCCT säger att denna utvecklingsprocess är dynamisk, inte statisk - den förändras och reformeras under hela sin livstid.
