Traditionella teorier i organisationen och förvaltningen fokuserar på de berörda personernas självintressen och hur deras olika önskningar kan användas för att motivera dem. Teorier om organisatorisk stewardship tar ett annat tillvägagångssätt, förutsatt att människor motiveras av mer än bara deras egna välbefinnande. Organisatorisk stewardship innebär att du ser din egen roll som vaktmästare, med fokus på de uppgifter du är skyldig till andra människor och organisationen som helhet. Inom en organisation uppmuntrar stewardship en mer samarbetsmiljö som fokuserar på gruppsucces.
Ersättning
Småföretag står ibland inför paradox: De behöver mer ansträngning från färre anställda men kan inte betala dem lika mycket som sina större konkurrenter. För att belöna högre ansträngningar och resultat måste de förlita sig på andra former av kompensation. Organisatorisk förvaltning är ett sätt att förbättra en organisations kultur och för att främja en tillitsmiljö som kommer att locka upp högsta talang oberoende av lön.
Ansvar
De beslut som småföretagsledare gör ofta bär större vikt än de i en större organisation sedan ett litet företag kan ha mer att förlora från något bakslag. För att bättre klara av den här situationen är det fördelaktigt för cheferna att få ett stewardship-tillvägagångssätt, där de identifierar sin egen framgång med organisationens och tar personligt ansvar.
Samhälle
Utöver de uppgifter som en chef har till den småföretagande organisationen han arbetar för, har han och organisationen en skyldighet för samhället som helhet. Ett sätt som en organisation kan uppmuntra stewardship i förvaltningen är genom att fokusera på behov av större samhälle. Till exempel kan ett litet företag ta större hand om hur det hanterar sina material för att få en mer fördelaktig inverkan på miljön.
familjer
Många framgångsrika småföretag börjar som familjeföretag. Familjemedlemmar är mer benägna att fokusera på de uppgifter som de är skyldiga varandra och ser sig själva som en del av en större helhet och därmed uppmuntra stewardship. Småföretag som uppmuntrar till denna typ av familjemiljö drar nytta av deras ledares osjälviskhet och deras höga motivation.
