Att få jobb kan vara svårt, särskilt i en orolig ekonomi. Medan det finns tusentals olika potentiella arbetstillfällen som en person kan ansöka om, och ett lika stort antal kvalifikationer som krävs för var och en av dessa olika jobb, finns det vissa egenskaper och egenskaper som nästan alla arbetsgivare förväntar sig och önskar hos arbetssökande. Dessa egenskaper är viktiga för framgång på arbetsmarknaden och kan hjälpa dig att sticka ut från andra kandidater och ge ett bra intryck på en potentiell ny chef.
Yrkeskunskaper och utbildning
En arbetsgivare vill inte anställa dig om du inte kan göra jobbet. Den specifika typen av yrkeskunskaper som krävs varierar naturligtvis beroende på jobbet. En person som hoppas att bli anställd som företagsledare måste ha olika typer av yrkeskunskaper, då en person som hoppas att bli anställd som ridningslärare eller kassör. Men i alla dessa positioner är en erfaren kandidat vanligtvis föredragen över en oerfaren kandidat. Det betyder att det är viktigt att välja en bransch och börja utveckla din plats inom den. Du kan få praktikplatser, arbeta som en lärling eller till och med volontär för att få foten i dörren och få praktisk erfarenhet i fältet för att sätta på ett CV.
I vissa fall kan en viss typ av utbildning eller examen också ge dig relevanta yrkeskunskaper. Att gå till yrkesskola för att lära dig handels- eller handelshögskolan för att få en avancerad kurs i ekonomi eller matematik kan hjälpa dig att få ett positivt intryck på arbetsgivare inom relevanta branscher.
Ärlighet och integritet
Det finns nästan inga jobb i världen där en arbetsgivare inte kommer att värdera ärligt och integritet. Från företagsskandaler på Wall Street till kassörerna som stjäl från kassan kan en anställd som inte är ärlig ha en dramatiskt negativ inverkan på ett företag.
Även om det kan vara svårt att bevisa att du har denna egenskap - är honlighet och integritet inte en sak, du kan helt enkelt sätta på en CV eller visa i en lista över tidigare jobb - ärlighet är viktigt att ha. Vissa arbetsgivare testar öppet för ärlighet och integritet, vilket ger perspektivarbetare personlighetsquizzer och standardtest som utformats för att utrota potentiellt oärliga anställda. Dessa tester kan innehålla frågor om hur du skulle svara om du bevittnade en anställd som tar pengar från kassan, eller de kan fråga om det stjäl att ta hem företagets kontorsmaterial. Vissa jobb kräver bakgrundskontroller eller kreditkontroll för att ge en potentiell arbetsgivare möjlighet att mäta en anställds ärlighet och integritet. Till exempel, innan man skickar baren till advokat, måste sökande genomgå en moralisk karaktärsexamen där de ger referenser som kan intyga sin moraliska skicklighet.
Kommunikations färdigheter
Liksom ärlighet och integritet kräver nästan varje jobb att du kommunicerar med någon. Goda kommunikationsförmåga är således ofta värderade och nödvändiga inom nästan alla branscher. Chefer måste kunna kommunicera med sin personal, kundserviceagenter måste kunna kommunicera med kunden och lärare måste kunna kommunicera med studenterna. Även branscher som är kända för självständigt arbete, såsom datorkodning eller programmering, involverar kommunikation med potentiella kunder, andra anställda eller andra avdelningar inom företaget.
Kommunikationsförmåga kan också vara svårt att demonstrera på ett CV. Du kan lista tidigare projekt som du har arbetat med med andra, och det kan bekräfta dina kommunikationsförmågor (även om det kan vara ett bättre exempel på dina lagkompetenser - en annan viktig egenskap). Oftast utvärderas dina kommunikationsförmåga i din intervju: kan du förstå dig själv, svara på frågor tydligt och eftertänksamt och tala professionellt och lämpligt.
Stolthet i jobbet och arbetsetiken
Ingen arbetsgivare vill anställa någon som inte är stolt över sitt arbete eller som inte bryr sig om jobbet. Arbetsgivare vill hyra människor som är proaktiva, som bryr sig om vad de gör och vem som gör sitt bästa. Att göra det minsta som krävs för att klara sig är inte tillräckligt för att utmärka sig på ett jobb, och arbetsgivare vill ha någon som vet det här.
Dina referenser och arbetshistoria kan intyga om du har arbetsetik. Har du arbetat med många olika jobb eftersom du har blivit avfyra eller har du flyttat upp genom ett företag? Har du blivit främjad? Talar dina referenser mycket om dig? Alla dessa saker kan berätta för en potentiell arbetsgivare om du kommer att vara en bra tillgång till hans företag eller ett hinder som bara vill samla in en löneskatt.
Problemlösningsförmåga
Problem är nästan garanterade att komma upp vid varje jobb. Arbetsgivare tycker ofta om anställda som kan tänka utanför lådan och komma fram till en lösning på ett problem. När en anställd är ansvarig för något, ska den anställde kunna hantera alla aspekter av den uppgiften, bland annat att lösa problem som uppstår. Problemlösning är viktigt för framgång och för att vara en stark, oberoende och framgångsrik arbetare.
Du kan visa problemlösningsförmåga genom att tänka på situationer där du tidigare har löst problem. Du kan lista dessa specifika situationer på ditt CV under anställningshistoria, eller du kan ta upp dem i intervjuer när och om du ställs en fråga om problem du har löst eller utmaningar du har övervinnt.
