Arbetsmarknadsloven Act (FLSA) antogs 1934 för att skydda anställda från att utnyttjas av arbetsgivare. Denna lag kräver att arbetsgivare betalar en lämplig minimilön och betalar övertid om en anställd arbetar mer än åtta timmar om dagen. FLSA tar inte upp lunchstoppar; arbetsgivare måste se till statlig lagstiftning för att avgöra om de måste ge timmars anställda lunchpaus.
Ingen federal lag
Från och med 2011 kräver federal lag inte arbetsgivare att ge timmars anställda lunchpaus. Statliga lagar varierar i denna fråga. Kontakta din statens arbetsavdelning för att ta reda på om du måste ge arbetstagare en lunchpaus, hur länge en paus ska ge dem och hur många timmar anställda kan arbeta innan de måste ta en paus. I stater som har obligatoriska lunchpauser, måste vanligtvis anställda ta 30 minuters paus för var sjätte arbetstid.
Kaffe rast
Enligt federal lag måste arbetsgivare betala anställda för raster på mindre än 20 minuter. Om en arbetsgivare erbjuder kaffepauser till anställda på fem till 10 minuter kan arbetsgivaren därför inte dra av de få minuterna från arbetstagarens betalda tid. Även om federal lag inte kräver att arbetsgivare ska erbjuda kaffepauser kräver vissa stater, till exempel Kalifornien, att anställda får en 10-minuters paus för var fjärde timme som de arbetar.
Ansvar
Om statlig lagstiftning kräver att arbetsgivare erbjuder matavbrott till anställda kan arbetstagare stämma för skadestånd om en arbetsgivare förnekar dem ordentliga måltidsavbrott. I många stater bryts måltidsavbrott där arbetstagaren stannar på kontoret under sin lunchpaus och arbetar efter behov inte anses vara korrekt paus. US Legal rapporterar att anställda i Kalifornien kan återkräva skador på en timmes arbete för varje måltidstopp som inte gavs efter behov.
Över tid
Även om en arbetsgivare inte är skyldig att ge måltidspauser till sina anställda, kan han göra det för att undvika att betala övertid. Om en arbetare inte tar en paus och därmed arbetar mer än åtta timmar på en dag eller 40 timmar om en vecka, måste den arbetstagaren få övertidslön för de extra arbetade timmarna. Detta uppgår till 1,5 gånger till dubbelt så mycket som arbetstagarens ordinarie lön, beroende på statens lagar avseende övertid.
