Marginal anställning är en omständighet där ett anställningsförhållande inte tjänar en anställd tillräckligt med pengar för att göra ett anständigt boende och / eller när arbetstagaren inte uppfyller förväntningarna hos företaget eller arbetsgivaren. Marginal anställning påverkar anställda, deras familjer och de företag som anställer dem.
Marginalanställda
Marginalanställda underpresterar på jobbet. De uppfyller inte arbetsgivarnas förväntningar och misslyckas i vissa eller alla sina arbetsansvar. Marginalanställda kan vara ett resultat av dålig träning, brist på effektiv förvaltning, brist på motivation, brist på förståelse för sitt ansvar eller bara en dålig attityd på jobbet. Deras låga produktivitet kan hämma en avdelning eller ett företag som helhet, så marginella anställda måste hanteras på ett eller annat sätt.
Marginal sysselsättningseffekter på anställda
Om anställda befinner sig i en marginal anställningssituation, arbetar de sannolikt på ett jobb som inte betalar tillräckligt av flera skäl. Om de betalas av timmen och arbetar deltid, kanske de inte har tillräckligt med arbetstid för att täcka alla sina utgifter. Eller de kan helt enkelt vara under finansiell belastning och ha problem med att betala alla räkningar med sin nuvarande lön. Denna situation kan ge mer stress till en anställdes liv, såväl som i familjen och andra som han stöder.
Marginal sysselsättningseffekter på arbetsgivare
Marginalanställda kan på ett antal sätt negativt påverka ett företag. Lägre produktivitet kan minska intäkterna. Det kan också sakta ner produktiviteten från andra anställda eller avdelningar som beror på den marginella medarbetarens arbete för egen produktivitet. Marginalanställda kan också reflektera negativt på sina medarbetare eller chefer i lagmiljöer. Om marginella anställda interagerar med kunder kan deras oförmåga att slutföra sina jobb eller deras dåliga attityd avskräcka vissa kunder från att göra affärer med företaget igen.
Lösning av marginella sysselsättningssituationer
Marginalarbetare kan betyda bra men behöver bara extra träning eller coaching. Sitt ner med den marginella medarbetaren och förklara tydligt var hon misslyckas. Fråga om hon tydligt förstår vad hennes ansvar är och huruvida hon har alla lämpliga verktyg, utrustning och resurser för att göra sitt jobb. Fråga om några områden där hon är förvirrad och ge alla de resurser och information som hon behöver. Om arbetstagaren helt enkelt har en dålig attityd och är ovillig att försöka hårdare, överväga att ersätta henne.
För anställda i marginella anställningssituationer är det bästa sättet att lösa situationen att öka intäkterna. Be om fler timmar eller högre betala eller leta efter ett annat jobb för att öka hemlön.
