För en utlänning att flytta till Förenta staterna för arbete, måste individen få visum för att arbeta i landet. Processen börjar med att först hitta en arbetsgivare som är villig att anställa henne för en viss position, eftersom arbetstagaren inte kan ansöka direkt till regeringen för en arbetsvisum. Arbetsgivaren kommer då att begära en anställningsvisum, även kallad "arbetstillstånd" eller "arbetsvisum". Företag som försöker anställa invandrare kommer att behöva välja rätt visum för positionen och sedan lämna in rätt pappersarbete och avgifter, i allmänhet med hjälp av en invandringsadvokat. Processen kan vara lång och dyr och det begränsade antalet anställningsvisum som är tillgängligt betyder att många av dem som ansöker och kvalificerar inte kommer att godkännas.
Vad är anställnings sponsring?
När ett företag inte kan hitta en kvalificerad kandidat i USA för att fylla en specifik jobbposition kan de välja att anställa en anställd från länder utanför landet. För att göra detta måste de hitta rätt kandidat och sedan fylla i rätt pappersarbete och betala avgifter som krävs för att få visum. Eftersom utländska arbetstagare som söker arbete i USA inte kan ansöka om visum själva och en arbetsgivare måste göra det för dem kallas processen för anställningssponsorering.
Typer av sysselsättningsvisum
Det finns många typer av viseringar tillgängliga för potentiella medarbetare baserat på anställningstypen, karaktären hos anställd / arbetsgivarrelationen och ett antal andra faktorer. Varje visumtyp kräver en annan ansökan, har egna regler för kvalifikationer och en unik avgiftsstruktur. Några av de vanligaste visumtyperna är:
- H-1B: Dessa är de vanligaste arbetsvisumerna i USA. Dessa visum är utformade för utländska arbetstagare i vissa specialutbildningar där det inte finns tillräckligt med amerikanska arbetstagare för att fylla efterfrågan. För att en anställd ska få ett visum måste han ha minst en kandidatexamen eller någon nivå av motsvarande erfarenhet inom sitt fält (medarbetaren får en högre chans att bli accepterad i visumlottret om han har en mastergrad eller högre, fastän). En H-1B-visum tillåter arbetstagaren att stanna och arbeta i USA i upp till tre år. Visumet kan förnyas en gång, så att arbetstagaren kan stanna och arbeta i Amerika i upp till sex år. Med dessa visum kan medarbetaren få sin make och barn och vissa makar kan till och med kunna arbeta.
- H-2A: Den amerikanska jordbruksindustrin kräver ofta utländska arbetstagare att hjälpa till i säsongsskördar, eftersom det finns för få individer som fyller dessa roller. Det är här dessa visum, utformade speciellt för tillfälliga jordbruksarbetare, kommer in. Det finns ett obegränsat antal av dessa viseringar tillgängliga under ett visst år, så arbetsgivare behöver inte strida mot ett lotterisystem om de vill få arbetstagare genom H- 2A-programmet. Med dessa viseringar kan en anställd stanna för den första anställningsperioden, men viseringen kan förlängas med ett års steg för sammanlagt tre år. Medan dessa anställda får ta med sina makar och barn kan deras familjemedlemmar inte arbeta.
- B-1: Dessa visum tillåter individer att resa till USA för affärsändamål, men inte för uppehållstillstånd. Medan dessa visum är arbetsrelaterade, kräver de som reser under dessa visum inte anställningssponsor, men individen måste kunna visa att hon har pengar för att täcka sin fulla resa och att hon har en permanent vistelse utanför USA också som andra band för att stimulera henne att återvända hem. Medan B-1-visum kan användas för att bedriva verksamhet som investerarmöten, produktdemonstrationer eller mässor, kan besökare som använder dessa visum kanske inte driva verksamhet, söka vinstdrivande anställning eller få betalt från en organisation inom USA när de besöker landet. Personer som får visum B-1 kan stanna i sex månader, och visumet kan förnyas en gång för en total vistelse på upp till ett år. Dessa viseringar tillåter inte inkludering av beroende visum, så makar och barn kommer att behöva få B-2 "besökare till nöjes" visum eller stanna hemma.
- L-1: Dessa visum gäller för arbetstagare som är anställda utanför Amerika av ett företag med platser i USA där arbetsgivaren vill flytta individen. till exempel om en anställd på en Google-kontorsplats i Indien behövde överföras till deras huvudområde i Silicon Valley. Av dessa skäl är dessa viseringar kända som flyttvisum. Det finns inga gränser för antalet viseringar av L-1 som utfärdas varje år. Arbetstagaren kan i början stanna i tre år, men viseringen kan förnyas i upp till fem år under ett visum på L-1B eller sju år under en visum av L-1A. Liksom H-1B visainnehavare kan de som får dessa visum välja att föra sina familjer med dem, och deras makar kan till och med kunna arbeta.
Arbete Visa Sponsringskostnad
Kostnaden för att sponsra en anställd för tillfälligt bosatt i USA är notoriskt högt. Detta är något att tänka på när man bestämmer om det skulle vara kostnadseffektivt att anställa en amerikansk arbetare eller någon från länder utanför landet. Medan kostnaden för visum varierar efter typ, den vanligaste arbetsvisummet, kan H-1B kosta mellan 2 500 och 8 000 USD inklusive statliga och advokatavgifter.
Baskostnaden för ansökan är bara $ 460, men vissa företag kan behöva betala mer, inklusive en $ 500-avgift för bedrägeribekämpning, en avgift på 750 dollar eller 1 500 dollar för att finansiera program som behandlar skicklighetsbrist i Amerika och till och med en $ 4 000 avgift om företaget sysselsätter Minst 50 anställda med över hälften kommer från andra länder. Om din visum inte är godkänd, kommer ansökningsavgiften inte att returneras.
Eftersom processen är särskilt komplex och till och med felaktigt fyller i en ruta på ett formulär kan det leda till visering, det är alltid lämpligt att arbeta med en invandringsadvokat, vilket kan kosta ytterligare $ 1000 till $ 3 000.
Det är värt att notera att det är inte tillräckligt att ha pengar att betala för sysselsättningsvisumet. För att vara godkänd för ett H-1B-visum måste du också kunna bevisa att ditt företag har det kassaflöde som är nödvändigt för att betala din anställd den rådande lönen som definieras av Arbetsvillkoren. Detta är inte ett problem för några stora företag, men många startups som vill hyra utländska arbetstagare kan tycka att detta är en utmaning. Eftersom dessa nya företag kan ha lågt kassaflöde i början, måste de istället visa bevis för inkomst, legitimitet och stabilitet, vilket kan innehålla bevis på riskkapitalinvesteringar, affärsplaner, anställningskontrakt och kontorslokaler.
Hur man sponsrar ett arbetsvisum för en anställd
I allmänhet är det första som ett företag ska göra om de försöker sponsra en arbetstagares visum att anställa en invandringsadvokat. Eftersom processen kan vara extremt komplex och det är viktigt att tillhandahålla all nödvändig dokumentation och att fylla i allt pappersarbete, är det sällan lämpligt att gå vidare utan en advokat som specialiserat sig på invandringsprocessen.
Som tidigare nämnts varierar viseringsprocessen beroende på den specifika typen i fråga, men för det vanligaste visumet måste H-1B, när du en advokat har hjälpt dig, börja med att ansöka om ett arbetsvillkor med US Department of Labor. Detta pappersarbete bekräftar att anställningen inte kommer att påverka den amerikanska arbetsbassängen vid anställning av arbetstagaren. Du måste komma överens om att arbetstagaren ska betala en rådande lön, erbjudas samma fördelar som andra arbetstagare i stället, att anställa honom inte påverkar övriga anställdas anställningsvillkor och att det inte finns någon arbetskonflikt eller arbetsstopp vid den tid du gick med på att anställa honom. Beroende på positionen kan du också kräva en arbetscertifiering, vilket innebär att du behöver den specifika individen att arbeta för ditt företag och kan inte hitta en jämförbar anställd från den amerikanska arbetsgruppen för att fylla positionen.
När du väl har tagit hand om arbetskraftsansökan måste du lämna in en ansökan på den anställdes vägnar. När din ansökan och ansökan har godkänts måste du vänta till den 1 april-lotteriet av USA: s medborgarskap och invandringstjänster. Eftersom det årliga antalet ansökningar för H-1B visas över antal 65 000 visum tillgängliga varje år, måste varje företag hoppas att de godkänns genom det slumpmässiga urvalet av alla behöriga ansökningar. Det finns 20.000 fler viseringar tillgängliga för dem med en magisterexamen eller högre, så det lönar sig att anställa anställda med dessa högre utbildningsuppgifter.
Fördelarna med att hyra invandrare
Den mest uppenbara fördelen med att anställa icke-amerikanska arbetstagare, särskilt genom H-1B eller H-2A visumprogram, är att det gör det möjligt för arbetsgivare att fylla roller för vilka det inte finns tillräckligt med amerikanska arbetstagare som kan eller vill göra ett visst jobb. I H-1B-fallen kan detta innebära att det inte finns tillräckligt med kvalificerade arbetstagare som är tillgängliga på ett högt tekniskt område, och i H-2A-fallen kan det innebära att amerikanerna inte vill göra lågt betalande arbete inom jordbruksindustrin. Hur som helst, att få medarbetare från länder utanför landet tillåter en arbetsgivare att knacka på en helt ny uppsättning arbetare som är villiga och kan få jobbet gjort.
Bortsett från den uppenbara nödvändigheten att få arbetstagare från länder utanför landet, om det inte finns tillräckligt med inomhus, kan invandrare också få nya perspektiv för ett företag, vilket kan vara särskilt fördelaktigt för företag inom kreativa industrier. Att bara ha någon med en annan bakgrund kan hjälpa gnistkreativitet bland alla anställda, eftersom idéer hoppas fram och tillbaka mellan anställda.
Dessutom kan det vara till nytta för företag med internationella kontakter som behöver anställda som inte bara talar språket utan också känner till kulturen och tullen i en viss region eller ett land. Även om ett land gör det mesta av sin verksamhet i USA, kan detta vara fördelaktigt om invandrargemenskaper utgör en stor del av sina kunder.
Nedgången av att hyra invandrare
Naturligtvis finns det alltid nackdelar med att anställa invandrararbetare, förutom den stora kostnaden för viseringsansökningen. Till exempel, medan vissa människor ser det som en fördel med att arbeta med många människor från många olika kulturer, kan det också orsaka problem även med dem som anser sig vara ganska öppna. Det beror på att människor med liknande kulturella bakgrunder känner till acceptabla sociala normer för beteende bland medarbetare. Det kan vara lätt för människor från olika kulturer att oavsiktligt förolämpa varandra.
Ett annat problem kan uppstå om invandrare inte talar engelska flytande eftersom det kan leda till kommunikationsnedbrytningar när det inte finns något gemensamt språk bland anställda. Ibland kan lokala medarbetare till och med känna sig obekväma om två invandrare anställer talar på sitt språk eftersom det kan göra de anställda som inte talar språket känner att de blir utelämnade eller till och med badmouthed.
