Företagen betalar anställda på flera olika sätt. Anställda som kompenseras för sin tid - ofta lågutbildade arbetare eller detaljhandlare - får timlön. Anställda som kompenseras för sin arbetsprodukt drar en lön, vilket är en fast periodisk summa som inte är knuten till den faktiska arbetstiden.
löner
En lön är någon form av betalning av en arbetsgivare för arbetstagarens faktiska arbetsprodukt i stället för enkla timmar på dygnet. Revisorer, chefer och senioranalytiker betalas vanligtvis på lön; De får samma lönekontroll om de arbetar 40 eller 60 timmar på en vecka, men deras prestanda mäts mot kvaliteten på sitt arbete, inte mot den tid det tog för att slutföra det.
Vissa arbetsgivare, särskilt små företag, kan emellertid betala "timme" anställda på lönebasis helt enkelt för att underlätta byrån att hantera en klocka.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act beskriver de breda federala bestämmelserna om vilka typer av jobb som ska kompenseras för tiden - inklusive övertid och minimilön - och som bör kompenseras för arbetsprodukten. Som vanligt betalas anställda för tid, men en klass av anställda som vanligtvis betalas med lön anses vara "befriad" från FLSAs övertid och lönerapporteringsstandarder. Avdelningen för arbetskraftens lön och timme hanterar undantagsprocessen.
Undantagna anställda
Enligt FLSA är vissa arbetstillfällen undantagna för övertidslön, minimilön, barnarbete eller någon kombination av de tre. Gemensamma befriade positioner inkluderar jordarbetare, säsongsarbetare, chefer, externa försäljningsagenter och vissa beställda försäljningsagenter. Ställningar som flygtjänstemän är undantagna från övertid men inte befriade från minimilön, men funktionshindrade är undantagna från minimilön men inte från övertid. U.S. Department of Labor upprätthåller detaljerade listor över vilka typer av jobb som har olika undantag.
Undantag och lön
En person kan rita en lön och inte vara befriad enligt FLSA. till exempel kan en sekreterare tjäna en grundlön. Men ingen anställda måste betala övertid och en minimilön, så dessa positioner är ofta anställda som timmearbetare som stansar en klocka. På samma sätt kan en person vara befriad och måste fortfarande spela in tid, om arbetsgivaren begär det.
I allmänhet tar emellertid de befriade anställda vanligtvis en lön, medan ingen anställda tar en timlön.
