Arbetstagare betalas en förutbestämd summa i stället för ersättning baserat på antalet arbetade timmar. I de flesta fall, särskilt i kontorjobb, förväntas tjänstemän arbeta 40 timmar i veckan, men det kan vara veckor när jobbet kräver mer tid. De timmar som en tjänsteman ska arbeta beror delvis på huruvida hon anses vara befriad eller icke-undantagen med avseende på minimilönen och övertidsbestämmelserna i lagen om rättvisa arbetstagare.
Undantagna anställda och FLSA
I avsnitt 13 ai 1 i FLSA kan arbetsgivare betala vissa anställda en lön utan att uppfylla minimilöner eller övertidskrav. Arbetsgivare får begära en undantagen arbetstagare att arbeta så många timmar som jobbet kräver utan ytterligare kompensation, även när en arbetsvecka överstiger 40 timmar. Vanligtvis kan arbetsgivare inte minska en befriad arbetstagares lön om han arbetar färre än det vanliga antalet timmar. En minskning är endast tillåten i specifika situationer, till exempel när en anställd tar ledig tid av personliga skäl. En befriad arbetstagares lön måste vara minst 455 dollar per vecka, från och med offentliggörandet.
FLSA-undantagskriterier
Stödberättigande för befriad status är baserad på faktiska jobbaktiviteter, inte jobbtitel. Det är inte ovanligt att ett undantaget ställning kräver mer än 40 timmar per vecka, men det är vanligtvis en fråga som överenskommits mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Undantagna ståndpunkter kan vara verkställande, administrativa eller professionella. Utomförsäljning och vissa datorpositioner kan också vara undantagna. I allmänhet måste arbetstagarens arbetsverksamhet i första hand innefatta ledande eller högkvalificerad, icke-manuell arbetskraft med betydande diskretionär auktoritet och användning av oberoende dom.
Begränsningar för vissa yrken
Lagstiftningspersonal som polis och detektiver kvalificerar sig inte för befriad status även om den specifika positionen uppfyller FLSA-standarder som verkställande, administrativa eller professionella. Denna regel gäller även brandmän, anställda som arbetar direkt med dömda brottslingar eller som tillhandahåller akuttjänster som hantering av farligt spill eller medicinsk räddning. Dessa yrken kräver ofta mer än 40 timmar i veckan i krissituationer. Övertidslön vid en och en halv gånger en vanlig timpris krävs även när en anställd betalas en lön.
Timmar för icke-befriade anställda
Icke-befriade anställda får betala lön, men betalas också övertid när de arbetar mer än 40 timmar i veckan. Arbetsgivare vill vanligtvis arbetstagare som är undantagna undantagna 40 timmar per vecka eller mindre. FLSA-reglerna kräver att arbetsgivare konverterar lön till en motsvarande timlön för att beräkna övertidslön. Antag att en icke-undantagen anställd tjänar en lön på 540 dollar för en 36-timmarsvecka. Detta fungerar till $ 15 per timme. Om hon arbetar 44 timmar en vecka betalas hon $ 15 per timme i 44 timmar plus en extra $ 7,50 per timme för fyra övertidstimmar. Arbetsgivare är inte skyldiga av FSLA att betala extra arbetstid när summan är mindre än 40 timmar. Till exempel, om arbetstagaren förväntas arbeta 36 timmar men arbetar 38 timmar i veckan, behöver arbetsgivaren inte betala extra enligt FLSA. Vissa statliga lagar kräver emellertid extra lön. Under FLSA kan arbetsgivare minska lönen för icke-befriade anställda när de arbetar mindre än det förväntade antalet timmar. Återigen tillåter vissa statslagar inte denna praxis.
