En anställdas upphävande är disciplinåtgärd som en arbetsgivare använder för att korrigera olämpligt beteende eller förbättra arbetarens prestation. En suspension kan variera från en dag till 30 dagar eller mer beroende på händelsens allvar. Om du är avstängd utan lön skapar detta ett problem med "arbetsskillnad" och är vanligtvis skäl att ansöka om arbetslöshetsersättning. Men när du är fil, är det upp till statsledighetsavdelningen att granska dina fall och fördelar.
Ansökningsansökan
När du blir avstängd utan lön existerar villkoret för inlämning av arbetslöshet. Du har också rätt att fila för arbetslöshet om du slutar eller förlorar jobbet när du är avstängd. När avdelningen erhåller ditt krav kommer det att meddela din tidigare arbetsgivare. Din tidigare arbetsgivare har rätt att lämna in en skriftlig invändning om han anser att du inte kvalificerar dig för förmåner grundade på orsakerna till din uppsägning.
Arbetslöshet Stödberättigande
En arbetstagare är berättigad till arbetslöshetsförmåner om hon är avskild från anställning genom eget eget fel. I de flesta stater, om du förlorar jobbet eller avbryts av någon annan anledning än brist på arbete, t.ex. för uppsägning, kommer avdelningen att granska ditt ärende och göra en bestämning om din behörighet. Du kan vara berättigad till arbetslöshetsförmåner under en uppskov beroende på varför du avbröts. Du måste också uppfylla specifika krav på löner som du har förvärvat medan du är anställd, och hur länge du har arbetat för att kvalificera dig för förmåner.
Diskvalifikation
Om upphävandet var ditt fel kommer arbetslöshetsavdelningen troligtvis att förneka förmåner. Du kvalificerar dig inte för arbetslöshetsersättning om din uppsägning härrör från försummelse eller kränkning av en företagspolicy. Brott anses vara beteende som avsiktligt ignorerar din arbetsgivares intressen. Om arbetslöshetsavdelningen konstaterar att dina handlingar orsakade upphävandet, kommer det att neka din arbetslöshetskrav.
Inkomstalternativ
Om din uppsägning endast är tillfällig och du förväntar dig att återvända till jobbet har du möjlighet att ansöka om en tillfällig ställning hos ett annat företag för att ersätta din förlorade inkomst. Arbetet skulle ge tillfällig inkomst för att hjälpa dig att hantera din ekonomi tills du återgår till jobbet om arbetslöshetsavdelningen nekar ditt krav på förmåner. Dessutom tillhandahåller många lokala och statliga myndigheter tillfälligt stöd till anställda som inte är i arbetet. Byråer som avdelningen för ekonomisk säkerhet eller bostads- och stadsutveckling kan eventuellt hjälpa till med räkningar, barnomsorgskostnader och din hyra eller inteckning om du kvalificerar dig.
