Det har varit debatter om mångfaldshantering i åratal - uppvärmda debatter. Motståndare och förespråkare i frågan ser många orsaker till deras positioner. Det finns många fördelar och nackdelar med att hantera mångfald. Vissa inkluderar omvänd diskriminering, höga kostnader, språk och kulturella hinder, en bättre företagsbild, bättre produkt och serviceidéer.
Diversity Manangements Ursprung
Enligt Cornell Universitys webbplats är arbetsplatsens mångfald en folkemission, fokuserad på skillnader och likheter som människor tar med sig till en organisation. Frågan om mångsidighetshantering blev uppvärmd efter att Coca Cola och Texaco avgjorde rasdiskrimineringsärenden 1996 respektive 2000, för nästan 200 miljoner dollar vardera. Av bosättningarna måste tiotals miljoner dollar läggas till finansiering av flera mångfaldshanteringsprogram.
fördelar
En mångsidig personal bidrar till högre produktion av produkter och tjänster och en mängd olika synpunkter och lösningar. Idéer genereras globalt. Företaget kan också uppfattas som ett företag som stöder mångfald. Det ser bra ut till andra företag som kan känna samma sätt och vill ha partner. Det ser också bra ut för framtida kunder och kunder och kan locka till bra arbetare.
nackdelar
Det kan vara ett starkt motstånd mot förändring. Om ett företag har övat på ett visst sätt i många år kanske inte människor är villiga att genomföra nya strategier. Också med en personal som har olika kulturella bakgrunder finns det en ökad chans för felkommunikation. Företagets mål och mål måste anges tydligt och varje anställd måste förstå. Om vissa anställda tror att de inte behandlas lika, kan de avgå, vilket kan bli dyrt, eftersom det är dyrt att anställa nya anställda. Spänningar kan uppstå bland anställda om de anser att det inte finns några möjligheter till framsteg.
Andra problem
Mångfald förespråkare tror att hantera mångfald är dyrt. Mångfaldsledare, handledare och analytiker måste anlitas. Dessutom tycker vissa att programmen är svåra att hantera och kvantifiera. Företag som inte har en effektiv strategi för att hantera mångfald kommer sannolikt att uppleva alla eller några av följande konsekvenser: produktförlust, anställningsomsättning, förlorade möjligheter och potentiella anställningsrättsfel.
