Återbetalningsloven skapades för att ersätta federala statliga anställda som inte kompenseras på ett tillräckligt sätt på grund av en obehörig åtgärd. Syftet med denna federala lag är att återställa arbetstagaren till samma ståndpunkt som han skulle ha varit i om olagliga åtgärder av regeringen inte hade inträffat.
Obehörig åtgärd av en arbetsgivare
Återbetalningsbestämmelsen gäller när en obehörig eller obefogad handling begås av regeringen mot en anställd. När en federal arbetsgivare inte följer en lag, en förordning eller villkoren i ett kollektivavtal, utgör detta en obehörig handling. Arbetstagaren är berättigad till ersättning om skada uppstod till följd av regeringens beteende eller bristande handlande i enlighet med lagar och arbetsplatspolicy.
Kriterier för tilldelning av skador
Tre faktiska fakta måste bevisas av arbetstagaren innan han kan bli tilldelad skada. Han måste visa att han utsattes för en otillbörlig handling av regeringens personal. Som en följd av denna åtgärd fick arbetstagaren inte den lön som hon tjänat under den period som var markerad av den grova åtgärden. Om den statliga personalen inte hade bete sig på ett sådant sätt skulle arbetstagaren ha fått den monetära ersättning hon hade rätt till.
Fastställande av penningkompensation
Penningkompensation kan minskas om arbetstagaren tjänat inkomster från extern anställning under den tid som den omotiverade åtgärden ägde rum. Regeringen kan också hållas ansvarig för arbetstagarens advokatavgifter om han anställer juridisk representation.
Stadga om begränsningar
Bestämmelsen om begränsningar för återbetalningskrav mot den federala regeringen är två år. Den kan förlängas till tre år om regeringens otillbörliga handling har visat sig vara försiktig - regeringens personal agerade med avsikt att skada arbetstagaren. Det måste rensa faktiska fynd som den federala regeringen agerade på ett sätt att visa försiktigt bortse från lagar och förordningar.
