Ungefär 1 av 6 amerikanska medarbetare ser bokstäverna ADP på sina lönecheckar, betala råd och fördelar gränssnitt. Det beror på att deras arbetsgivare använder Automatic Data Process Inc. för att behandla sin lön, fördelar eller båda. ADP är en stor närvaro på marknaden för lön och personalresurser. Om ditt företag använder ADP för lön, kan du hitta det som hjälp med ett antal andra personaltjänster.
Företagsinformation
ADP började som löneverkstjänstföretag på 1950-talet när löneautomatisering först blev möjlig. Den framgång som ADP hade för att få företag att lägga ut sin löneskatt ledde till en väsentlig tillväxt och eventuellt offentligt ägande på New York Stock Exchange. ADP rapporterade årliga intäkter på mer än 11 miljarder dollar för budgetåret 2013.
Utökade tjänster
Med tiden bestämde ADP sig för vertikala integrationsmöjligheter. Eftersom affärstrender ledde företag att fokusera på kärnkompetenser och att avlägsna icke-väsentliga positioner, introducerade ADP outsourcade personalresurser, allt från lön och förmånsadministration till hjälp med anställning, avfyring, disciplin, policyutveckling och situationsrådgivning. Vissa företag placerar ADP på en årlig behållare för att fungera som en virtuell HR-avdelning.
Elektroniska kontroller
Under 1990-talet började elektroniska direkta inlåning ersätta papperslön. ADP var en tidig aktör på marknaden för direktinsättning, vilket sparar sina kunder stora papperskostnader och fysisk kontrollfördelning. Idag mottar anställda vid de flesta företag som använder ADP-lönestjänster antingen bara papperscheckråd eller åtkomst till sina lönestubar via elektroniska gränssnitt. ADP erbjuder dock fortfarande traditionella lönechecktjänster till företag som vill ha det och de anställda som behöver papperscheck.
Marknadsföra
Även om ADP är stark i sin bransch är det inte den enda lönelsetjänsten av sitt slag. Ett antal större konkurrenter tjänar företag över hela landet. Även om ADP serverar små företag har dess verksamhet traditionellt fokuserat på medelstora till stora företag, inklusive stora Fortune 500 och multinationella företag. Konkurrenter som Paychex har fokuserat på små och medelstora arbetsgivare som tidigare har hittat outsourcing för dyrt ett förslag.
