Arbetsplatsen är en miljö där många människor från olika bakgrunder och livsstilar kan kombineras för att arbeta för samma mål. I dagens samhälle blir en blandningspott av arv. Eftersom denna förändring blir allt mer uppenbar är det viktigt för företagen att fortsätta. Att få en arbetspersonal som är mångsidig på ett antal sätt kan medföra ett stort antal fördelar för alla företag, stora eller små.
Vad är mångfald?
I grundläggande termer betyder mångfald helt enkelt en mångfald eller skillnad. Vissa människor har missförstått mångfalden för att innebära rasande minoriteter. Ras är dock en av de många aspekterna som kan bidra till att skapa en mångfaldig grupp av individer. Mångfald omfattar ras, nationellt ursprung, hemland eller land, intressen och andra faktorer. Eftersom landskapet på den globala marknaden fortsätter att förändras har många företag placerat mångfalden som en prioritet för att bygga upp tillväxten i sina branscher.
Mångfald och kultur på arbetsplatsen
Mångfald på arbetsplatsen innebär att organisationen anställer anställda utan diskriminering på grund av ålder, ras, trosbekännelse, nationellt ursprung, religion eller sexuell läggning. Medan du kanske har en personal som är gjord av personer med samma nationella bakgrund kan dessa personer komma från många olika platser runt om i landet, vilket gör att detta är en mångsidig grupp. Att arbeta på en personal som rymmer många olika kulturer kan ge ett antal fördelar och utmaningar för organisationen som helhet.
Fördelar med mångfald
Mångfald kan ge fördel för alla typer av organisationer som arbetar för att främja toleransen för olika kulturer. Eftersom konkurrensen om konsumentdollar blir styvare, måste företagen fortsätta att utveckla nya idéer, produkter och tjänster för att förbli relevanta. En arbetskraft som har en personlig förståelse för samhällen och kulturerna av intresse kan bidra till att skapa de produkter och tjänster som behövs. Om din personal inte är utrustad med att hantera dessa olika kulturer, blir det svårt att nå ut till dessa samhällen. En mångsidig arbetskraft kan hjälpa till att behålla genom att tillåta anställda att ha medarbetare som de kan relatera till. Om individer inte känner att de passar in i gruppen, kan de vara benägna att lämna en miljö där de är mer bekväma.
Utmaningar av mångfald
Att organisera en mångsidig arbetskraft kan också ge utmaningar till din organisation. I händelse av att vissa anställda inte håller med med att inkludera andra kan detta skapa en fientlig arbetsmiljö för dem som betraktas som minoritetsanställda. Detta problem kan också stoppa eventuella produktivitetsframsteg och skada övergripande moral. Olyckliga medarbetare kan utmana företaget juridiskt om de anser att de har varit målet för någon form av diskriminering. Dessutom skapar en mångsidig arbetskraft krav på olika former av utbildning som kan ta bort arbetstiden för personal och ledning.
Utbildning för mångfald och kultur
När ett företag börjar genomföra mångfald i sin personalstyrka är det viktigt att träningssessioner skapas. Dessa sessioner används för att bygga upp förståelsen för olika kulturer och förklara varför mångfald är en viktig aspekt för organisationen. Träningskurser måste innebära ett antal aktiviteter som teambyggare som tillåter anställda att interagera med medarbetare som de inte normalt skulle kontakta. Dessa klasser kan organiseras av personalavdelningen eller av externa leverantörer.
