Den federala rättvisa arbetslagstiftningen fastställer de flesta federala lagar som styr förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Skriven för att ge grundläggande skydd mot missbrukande arbetsplats situationer och balansera arbetsgivarens rätt att styra sin verksamhet som han finner lämplig, handlar inte lagen om problem som längden på skift, nödvändiga raster eller nödvändig ledighet. På grund av detta är arbetsgivarna fritt att schemalägga anställda i skift av någon längd och utan att ge minst 12 timmars vila mellan två skift.
Rättvisa arbetslagsstandarder
Fair Labor Standards Act kräver bara att arbetsgivare ger en minimilön - $ 7,25 vid tidpunkten för offentliggörandet - till alla arbetstagare, spara tippade anställda. Om en arbetsgivare schemalägger en arbetare i mer än 40 timmar i en arbetsvecka, måste arbetstagaren få övertidslön motsvarande 150 procent av sin vanliga timlön för hela tiden över 40 timmar som han arbetar. FLSA begränsar inte mängden på varandra följande timmar, en arbetsgivare kan planera en arbetare eller begränsa det totala antalet timmar som en arbetstagare kan vara i tjänst under en vecka, och det föreskriver inte några viloperioder mellan skift.
FLSA-befriade anställda
Fair Labor Standards Act gäller vanligtvis endast anställda anställda på timmars basis. De som får lönegrunder är ofta befriade från FLSA övertidslön och kan behöva arbeta skift med mindre än tolv timmars vila mellan dem. För att en anställd ska vara befriad från FLSA övertidslag måste han få samma lönelön per vecka, minst 455 dollar vid tidpunkten för offentliggörandet, oavsett hur många timmar han arbetar eller hur mycket arbete han producerar under den tiden ram.
Statliga lagar
Många stater ger ytterligare skydd till arbetstagare genom statliga arbetslagar. Dessa lagar varierar mycket från stat till stat och speglar vanligtvis FLSA-bestämmelser.I vissa fall uppmanar stater att arbetstagare får viloperioder när de arbetar mer än en förbjuden mängd på varandra följande timmar eller att arbetstagare får en minimilön högre än den som krävs enligt federal lag. De flesta stater lägger inte in begränsningar för schemaläggning av vuxna arbetstagare, men i de flesta stater behöver arbetstagare inte få en 12-timmars paus mellan skift.
Barnarbete
FLSA lägger inte in begränsningar i hur många timmar en arbetare 16 eller över kan arbeta, och det kräver inte att arbetsgivarna ger ytterligare vilopauser eller tid mellan skift till minderåriga. Många statslagar ger mycket strängare restriktioner för barnarbetare, men med flera stater som förbjuder minderåriga att arbeta senare än vissa timmar på natten eller före en viss tid på morgonen. Flera stater begränsar det totala antalet timmar en mindreårig kan arbeta i en vecka under tider då skolan är i session. I vissa fall kan schemaläggning av en minderårig som arbetar med mindre än 12 timmar mellan skift strida mot statliga barnarbete begränsningar. Konsultera statens barnarbete lagar för tillämpliga regler i din jurisdiktion.
