Arbetslagar i USA ger arbetsgivare en bred latitud när det gäller schemaläggning. Arbetsgivare kan i huvudsak få anställda att arbeta i ett antal timmar, inklusive 80 timmar per vecka eller mer, och anställdas enda tillgripa om de inte gillar sitt schema är att hitta annan anställning. Trots att arbetslagar om timmar gäller olika anställda som tjänar löner snarare än timlön, är arbetsgivarens planeringsmyndighet detsamma i båda fallen.
Grunderna
Den federala arbetsrätten, särskilt lagen om rättvisa arbetstagare, reglerar inte hur många timmar en arbetsgivare kan kräva att någon anställd ska arbeta. Lagar kräver en och en halv lön för många anställda som arbetar övertid, definierat som mer än 40 timmar under en viss arbetsvecka. Federal lagar innehåller inga krav på att betala övertid för att arbeta på natten, helg eller helgdagar. Några stater, inklusive Kalifornien, lägger till övertidslagar för anställda som måste arbeta mer än ett visst antal timmar på en viss dag.
löner
Anställda vars löner är en lön snarare än en timlön kanske inte har rätt till övertidslön oavsett hur många extra timmar de arbetar per dag eller vecka. Med andra ord kan arbetsgivare kräva att dessa anställda jobbar 80 eller flera timmar i veckan och är fortfarande skyldiga dem endast sin vanliga lön. Federal bestämmelser ger arbetsgivare undantag från övertidslöner för många tjänstemän. Undantaget gäller om en anställd gör minst 455 dollar i veckan i lön per 2011 och arbetar i en verkställande, administrativ, professionell, extern försäljning eller datorrelaterat jobb enligt vad som föreskrivs i federala bestämmelser.
överväganden
Arbetsgivare kan vara mer benägna att planera tjänstemän än timmearbetare i 80-timmarsveckor. Lönerade anställda som arbetar så många timmar skulle bara ha en laglig rätt till sin avtalslön, medan timmars anställda skulle ha rätt till 1,5 gånger sin vanliga lön under de sista 40 timmarna. Förväntan är att tjänstemän ska arbeta så många timmar som de behöver för att slutföra sina uppdrag. På flipsidan kan de lämna arbetet tidigt eller visa sig sent när de väljer och får fortfarande sin fulla lön. Arbetsgivare kan bara minska sin lön om de saknar en hel veckas arbete eller saknar en hel dag av personliga skäl förutom funktionshinder eller sjukdom.
Klargörande
För tjänstemän som gör mindre än 455 dollar per vecka - baserade på 2011 års regler - eller inte uppfyller federala kriterier för undantagna arbetsuppgifter, måste arbetsgivare betala övertid när som helst de anställda arbetar mer än 40 timmar i veckan. Arbetsgivare beräknar en tjänstemans övertidsränta genom att ta sin veckolön och dela med antalet timmar - sannolikt 40 - i arbetstagarens normala arbetsvecka och sedan multiplicera med 1,5. Om en anställd gör 400 kronor i veckan i lön och hans typiska schema är 40 timmar, är hans normala timpris för $ 10. Om han måste arbeta 80 timmar, skulle han få $ 15 i timmen för de sista 40 timmarna - eller en extra $ 600 i hans lönecheck.
