Arbetsgivare lägger av anställda av olika orsaker och lagar i många stater gör det möjligt för företag att avstå anställda när som helst så länge som den angivna orsaken till uppsägningen inte strider mot statlig eller federal lag. De flesta uppsägningarna är relaterade till kostnadsbesparing eller dålig arbetsförmåga, men chefer och personalavdelningar bör alltid hålla detaljerade register över uppsägningsprocessen för att säkerställa att inga anställdas rättigheter bryts.
Kostnadsbesparingar
Under lågkonjunkturerna sänks många företag på produktionen på grund av en obalans mellan utbud och efterfrågan. Ett företag kan inte förbli ekonomiskt genomförbart om det betalar människor att tillverka varor som är osålda. Företagen skär också på produktionen när ny teknik gör gammal teknik föråldrad. I vissa fall leder ökad automation till en minskad arbetskraft, medan företag i andra situationer avstår anställda vars färdighetssätt inte är anpassade till nya utvecklings- och produktionsområden. Företagen ska skära nonessential roller som faktiskt får företaget att förlora pengar.
Överträdande företagspolicy
Företagen i olika branscher kräver att anställda följs av sekretesspolicy om att skydda kundinformation eller företagshemligheter. Ett företag bör avskeda en anställd som bryter mot säkerhet och läcker proprietär information till allmänheten. Anställda som bryter mot säkerhetsförfaranden utgör en fara för sig själva och andra anställda och eventuellt lämnar företaget mottagliga för rättegångar. Att lägga av medarbetare som agerar hänsynslöst hjälper företaget att upprätthålla en säker miljö och potentiellt sparar pengar. Andra allvarliga överträdelser av bolagsregler och regler kräver ofta en uppsägning av anställda.
Flyttande operationer
Större arbetsgivare flyttar ibland verksamhet till en ny stat eller nation, eftersom lokala skattelagstiftningar begränsar lönsamheten eller för att lokalt område saknar tillräckligt kvalificerad personalstyrka. Arbetsgivare erbjuder ibland befintliga anställda chansen att flytta, men omlokaliseringsprocessen visar sig ofta dyr för både företaget och de anställda. Om ett företag flyttar sin verksamhet till en annan nation, kan de befintliga anställda ha problem med att lära sig lokalspråket och få arbetstillstånd för att arbeta utomlands. Därför drar många företag nytta av att de lämnar sina anställda innan de flyttas.
Prestanda
Arbetsgivare bör ta hänsyn till anställdas arbetsprestanda när de gör uppsägningar. Anställda som ofta är svaga eller frånvarande utan en giltig ursäkt är mindre produktiva än andra mer tillförlitliga anställda. Människor som avbryter arbetsansvar eller bevisar ovilliga eller oförmögna att erhålla branschlicenser som krävs för att utföra sina arbetsuppgifter kan inte utföra den uppgift de anställdes för. För att vara konkurrenskraftig och produktiv måste företagen hålla anställda ansvariga för sina prestationer och, vid behov, avskeda personer som konsekvent inte uppfyller de grundläggande förväntningarna.
