Urvalsprocessen i mänskliga resurser är inte lätt. Ofta står cheferna för mänskliga resurser inför ett svårt beslut att anställa eller marknadsföra en person till en position eftersom det finns många kvalificerade sökande som kan göra jobbet. En bra personalchef är inte glad att helt enkelt anställa någon av kandidaterna, men vill välja den kandidat som ska vara bäst för jobbet. Lyckligtvis finns det några verktyg för urval av personalresurser som kan hjälpa chefer att välja den ideala kandidaten för jobbet.
Sociala nätverk webbplatser
Karriär-orienterade sociala nätverk webbplatser som LinkedIn kan fungera som ett bra verktyg för mänskliga resurser. LinkedIn tillåter dig att göra mycket mer än bara att skicka jobbannonser. Det låter dig samla mer information om kandidater och gräva djupare in i deras historia. Om en kandidat har ett LinkedIn-konto kan du se prover av sitt tidigare arbete, rekommendationer från kollegor och annan detaljerad information som du inte kommer att kunna hitta på ett CV. Om du har svårt att fylla en position kan du även söka efter personer på LinkedIn som är anpassade till jobbet, men som inte nödvändigtvis har ansökt om positionen.
Fallintervjuer
Fallintervjuer är ett utmärkt HR-valverktyg för positioner som kräver beslutsfattande och problemlösningsförmåga. I en fallintervju ges kandidaten en relevant fallstudie som ska granskas före intervjun. Fallet kommer att utgöra ett problem som kan uppstå i positionen. Intervjun kommer då att ställa frågor om hur kandidaten kommer att gå om att ta itu med problemet. Målet med en fallintervju är inte att se om kandidaten ger "rätt svar" men för att se hur hon tänker på problemet och fattar beslut.
Prestationsbedömningar
Prestationsbedömningar är ett utmärkt HR-valverktyg om du vill marknadsföra någon till en position inom din organisation. Prestationsbedömningar visar hur en anställd har utfört tidigare. Det ger dig insikt i hans förmåga att göra personliga förbättringar och göra förändringar baserade på kritik. Prestationsbedömningar kommer också att innehålla noter från handledare om kandidatens potential för framtida utveckling.
Externa rekryteringstjänster
Om din organisation inte har rätt resurser att välja kandidater, är det lämpligt att söka tjänster av en extern rekryteringstjänst. En sådan tjänst kan vara ett ovärderligt verktyg, eftersom rekryteringsföretag specialiserar sig på att hitta rätt personer att fylla positioner. Företag som The People Bank erbjuder återuppta screeningtjänster, brottslig bakgrundskontroll, beteendestruktur och ett brett utbud av andra tjänster.
