Att öka medarbetarnas moral är viktigt för att främja motivation på arbetsplatsen. Detta uppnås genom att rekommendera anställda som går utöver att utföra exceptionellt. När en anställd är värd att lova, gör kommandot offentligt så att andra personer inom din organisation blir medvetna om arbetstagarens ansträngningar. Detta motiverar att arbetstagaren är berömd för att fortsätta att göra ett bra jobb och inspirera andra att göra bättre, mestadels de anställda som vill komma fram inom organisationen. Det finns riktlinjer som du måste följa för att se till att ditt beröm har en positiv och uppmuntrande inverkan.
Identifiera den specifika orsaken till att du berättar om arbetstagaren. Till exempel kan du beordra honom för hans arbete eller prestation, egenskaper han besitter som uppnår höga krav eller för hans bidrag till ett projekt eller en uppgift.
Beröm arbetstagarens arbete snarare än henne direkt. Till exempel, istället för att säga, "Du är en smart kundservicerepresentant", säger "Du var mycket dedikerad att hjälpa kunden." Genom att lova sitt arbete i stället för hennes persona, främjar du motivation, uthållighet och prestanda.
Komma upp med en fras som berömmer vad arbetstagaren gjorde eller åstadkommit. Om du till exempel rekommenderar honom för sitt arbete eller prestation kan du säga "Jag vill lova dig för det enastående arbetet med projektet"; för de höga standarderna som hans egenskaper uppnår kan du säga, "Din förmåga att motivera laget att arbeta i harmoni bidrog till att slutföra projektet före tidsfristen" eller om du berömmer honom för sitt bidrag kan du säga "Din hängivenhet och grundligheten uppskattas mycket."
Beröm arbetstagaren offentligt. Du kan göra det personligen eller genom att skicka massmail till hela företaget. Om du gör det personligen, samla din personal i pausrummet, konferensrummet, båsområdet eller i ett område som du finner lämpligt för denna typ av tillfälle.
Använd formuleringen du kom med för att rekommendera arbetstagaren. Om du gör det personligen, förbereda ett litet tal som förklarar andra anställda varför du är samlad och sedan berömmer arbetstagaren framför alla. Om du gör det via e-postadress, adressera e-postmeddelandet till den anställde du kommenterar och skriv den fras du kom fram med, plus utarbeta genom att förklara exakt vad arbetstagaren gjorde för att förtjäna beröm. Avsluta berömningen med fraser som "Fortsätt det goda arbetet" eller "Vi uppskattar verkligen dig" för att uppmuntra arbetstagaren att fortsätta göra ett bra jobb.
Ge arbetstagaren en belöning som ett presentkort till en restaurang eller kafé eller biljetter till en sportevenemang. Om du ger en belöning, gör andra medarbetare medvetna om detta. Att veta att en belöning gavs till den anställde som gick utöver, motiverar andra anställda att göra bättre.
tips
-
Var uppriktig när du berätter en anställd, falska berömningar kommer inte att öka medarbetarnas moral eller kommer de att motivera andra att göra ett bättre jobb.
