Utmärkt svar på intervjufrågor är specifika och pekar på hur en arbetssökande kan vara en tillgång till en arbetsgivare. Sökandes intervju svar bör också kommunicera till en rekryterare att de har karriärmål och att de särskilt vill arbeta för det företag där de intervjuas.
Var specifik
Intervjuerna frågar ofta en bred fråga som kräver att du berättar om dig själv. I sådana fall är det inte dags att berätta för dem hur många barn du har eller att du älskar hundar. Det bästa svaret på en så bred fråga är karriärfokuserad och specifik. CareerBuilder.com-författaren Rachel Zupek rekommenderar att du besvarar sådana frågor genom att diskutera din senaste arbetslivserfarenhet och dina karriärmål. Undvik dock att göra ditt svar så brett som frågan. Till exempel bör personer som intervjuar för ett försäljningsarbete inte bara diskutera sina tidigare försäljningsställen. De borde vara mer specifika och diskutera hur de träffade försäljningskvoter vid tidigare jobb eller berätta för intervjunaren om försäljningspriser de fått.
Känn företaget
En intervjuare kan be dig att beskriva dina karriärmål inom en viss tidsram. Vad intervjunaren verkligen vill veta är om du planerar att stanna länge med företaget om han anställer dig. Därför bör ditt svar visa att du vet något om företaget och att du vill arbeta där eftersom du gillar riktningen den tar och passar dina karriärmål. Till exempel kan en lärare berätta för en intervjuare som han använde för att undervisa vid en viss skola för att den har lagt till fler datorteknik till sin läroplan. Att lärarens mål kan vara att göra datorteknik tillgänglig för fler studenter eftersom det påverkar många typer av yrken.
Bolster Svagheter
Det är inte ovanligt att arbetsrekryterare frågar sökande att diskutera sina svagheter. Återigen kan breda svar på sådana frågor stöta på sökande. Någon som svarar med att säga att han är för detaljerad kan vara av rekryterare som tycker att det inte finns något som är för detaljerat när det gäller att göra ett jobb på rätt sätt. I stället föreslår Career Builder-artikeln att diskutera jobbrelaterade färdigheter du är angelägen om att förbättra som också skulle kunna gynna arbetsgivaren. Till exempel kan en socialarbetare berätta för en intervjuare att han inte fick jobba mycket med yrkesutbildningar i sina tidigare positioner, men han skulle vilja finslipa sina färdigheter med sådana program eftersom han tycker att de är viktiga för att hjälpa familjer att få framåt ekonomiskt.
överväganden
Arbetssökande kan ge ett utmärkt svar på bara en fråga som en rekryterare kastar på dem om de kommer ihåg att intervjunaren vill veta vad de har att erbjuda som gynnar hans företag. Undvik bara att ge en översikt över ditt CV. En rekryterare läste redan ditt CV och kontaktade dig för en intervju eftersom ditt CV visar de färdigheter som rekryteraren vill ha. Dina svar på intervjufrågor bör gå utöver ditt CV och markera varför du är den bästa personen för jobbet. Till exempel kan flyt i främmande språk vara viktigt för vissa yrken. Sökande som också har en förståelse för andra lands kultur eftersom de har besökt dem kan vara mer tilltalande för arbetsgivare som har kunder i dessa länder.
