Arbetsplatsetiken ökar bland amerikanska företag. Enligt Etikkundersökningsnämndens 2009 års nationella företagsetikundersökning ansåg 71 procent av de anställda från den amerikanska regeringen, ideella och ideella sektorer sina ledande ledare öppna och informativa med sina anställda och 80 procent sa att deras organisationer höll arbetarna ansvariga för felaktigheter. Etisk politik på arbetsplatsen skyddar inte bara företagets tillgångar, utan främjar även en hälsosam och känslomässigt säker arbetsmiljö, enligt Global Ethics University.
Skyddar de grundläggande rättigheterna
När företag och arbetare tänker på arbetsplatsetik, tänker de typiskt på skydd mot omoraliskt beteende och olaglig aktivitet på jobbet.Men arbetsplatsetiken ger också skydd för grundläggande mänskliga rättigheter på kontoret världen över. Enligt Go Pinoy tvingade arbetsgivare i Filippinerna barn så unga som 17 att arbeta tills de var uttömda, och de som funnits en gång hade inget annat val än att leva i fattigdom. Till och med anställda i USA har mött sådana frågor som diskriminering på grund av ras, kön och funktionshinder, som födde federala handlingar som civilrättslagen, lagen om lika lön och amerikanerna med funktionshinder som skyddar anställda från sådana former diskriminering.
Skyddar företagets tillgångar
Arbetsplatsens etiska normer skyddar företaget från anställda att stjäla egendom och förfalska dokument, till exempel kostnadsrapporter, enligt Online Ethics Center. Etik skyddar också en organisation från anställda som tar sjukskrivning för semesterdagar, tar längre tid eller använder kontorsutrustning för personliga projekt. Nyckeln till att skydda företagets tillgångar är att värdera anställdas bidrag och behandla arbetstagare rättvist, anständigt och med värdighet och respekt. Anställda som är stolta över vad de gör för företaget och känner sina jobb är viktiga för att uppnå organisationens uppdrag är mindre benägna att stjäla från sina arbetsgivare.
Ger emotionell säkerhet
Arbetsplatsetiken ger emotionell säkerhet, eftersom anställda kan gå till jobbet och veta att andra arbetare inte kommer att chocka dem, deras handledare kommer att respektera dem båda och deras arbete och deras medarbetare kommer att skörda disciplinära åtgärder om de stjäl leveranser eller utrustning eller förfalskar företagsrekord enligt till Global Ethics University. I slutändan kommer antingen disciplinerade medarbetare att lära av sina misstag och uppgradera sina etiska standarder eller företaget kommer att avfärda dem. Sådan disciplinär praxis främjar en arbetsmiljö för uppståndna arbetstagare.
Främjar lagarbete
Organisationer hittar vanligtvis ett "gap" mellan de värden de vill att deras anställda ska emulera och de beteenden som de faktiskt reflekterar, säger Free Management Library. Följaktligen anpassar arbetsplatsetikprogrammen beteenden av arbetare med värdena hos sina arbetsgivare. Detta "sinnesmötet" främjar en atmosfär av öppenhet, förtroende och partnerskap, som alla är kritiska för lagbyggnad. Och när anställda förstår sina chefs förväntningar, känner de sig starkt motiverade att prestera för sina jobb.
Främjar en positiv offentlig bild
Arbetsetiken utstrålar offentligheten. Detta gäller särskilt för högprofilerade företag eller för ideella organisationer som är beroende av statliga bidrag eller privata donationer, eftersom sådana givare behöver veta hur du planerar att använda sina pengar. Höga etiska normer på din arbetsplats låt sådana "outsiders" veta att du kommer att använda sina pengar som du har bestämt och att de kommer att se slutresultatet av deras bidrag. Om du har fått bidrag till ungdomsprogram, till exempel, ge dina givare en lista över sådana program som deras pengar har betalat för, inklusive specifika namn och innehåll i workshops.
