Många anställda finner mer tillfredsställelse i att arbeta hårt för sin arbetsgivare om de har ägarandel i företaget. En ESOP- eller personaloptionsplan är ett sätt att uppnå detta, vilket gör det enkelt för anställda i privata företag att ha delaktighet i arbetsgivarens företag eller bli delaktigt som belöning för sina ansträngningar.
ESOP Definition
En ESOP är en kvalificerad pensionsplan som gör att anställda har ägande i det företag som använder dem. Lager i planen kan köpas direkt av en anställd eller erhållas genom vinstdelning. Aktien kan också ges i form av optioner eller beviljas som bonus.
Ändamål
ESOPs är vanligtvis inrättade för att ge privatägda företagsägare en marknad för de aktier de äger i sitt eget företag, att belöna och motivera anställda och att få skatteincitament för att låna medel för att hjälpa anställda att köpa aktier. ESOP-planen tjänar som ett bidrag till anställda snarare än en kostnad.
Planfördelningar
Att ta ut pengar ur en ESOP är som att dra tillbaka pengar från någon annan kvalificerad pensionsplan. Planen förutsätter att pengarna kommer att stanna kvar, om inte personen väljer att dra tillbaka den. Reglerna för fördelning av en balanserad balans i ett ESOP-konto varierar beroende på de specifika regler som upprättats av företaget. Reglerna finns i ESOP: s sammanfattning av planen. Planadministratören kan ge en kopia.
Anställda är föremål för intjäningsperioder innan de har full äganderätt till sina aktier i en ESOP. Om aktierna inte är placerade kommer arbetstagaren inte att kunna få någon utbetalning, och om arbetstagaren lämnar företaget innan hans uppehållstid är upp, förlorar han helt och hållet ägandet av sina ESOP-aktier.
diversifiera
Fördelningar som gör att anställda kan diversifiera sina investeringar måste hanteras av ESOP på några olika sätt. Anställda som har deltagit i ESOP i 10 eller fler år kan dra in upp till 25 procent av sina aktier inom en femårsperiod eller upp till 50 procent av aktierna inom sex år. Intäkterna kan placeras i självständiga pensionsfordon eller andra investeringar utanför ESOP.
En anställd kan rikta sin arbetsgivare att rulla över sin balanserade balans i ESOP till ett individuellt pensionskonto eller omedelbart sända medel till arbetstagaren. I detta fall måste arbetsgivaren hålla 20 procent av saldot och skicka det till Internal Revenue Service.
Pension, funktionshinder eller dödsfall
ESOPs är juridiskt skyldiga att betala deltagarna en förmån ett år efter att arbetstagaren är skild från företaget, men företaget får inte tvinga en deltagare att ta utdelningar tills han når pensionsåldern. Om en anställd inte går i pension från företaget, måste planen börja distribuera till honom den 1 april året om när arbetstagaren når 70 ½. Reglerna blir något komplexa om en anställd går i pension eller dör och utbetalningstiden beror på huruvida lånet att köpa aktierna har återbetalats. I de flesta fall måste planen utbetala inom fem år till arbetstagaren eller en utsedd mottagare, oavsett lånets återbetalningsstatus.
