En ESOP- eller anställningsförvaltningsplan gör att anställda i ett visst företag kan äga någon del av aktierna i det företaget. Medarbetare får skatteförmåner när de ingår i arbetsgivarens aktiebolag. Med en ESOP får anställda sin investering i företaget när de går i pension eller söker ett jobb någon annanstans.
Inrätta
En av de främsta nackdelarna med en ESOP är att det är svårt och dyrt att ställa upp strukturen för det i ett företag. För att skapa en ESOP behöver du ha en specifik administratör för programmet. Eftersom det är en typ av pensionsplan, måste den här administratören hantera årliga oberoende företagsbedömningar. De initiala kostnaderna för att etablera en ESOP är högst 50 000 dollar - och det finns också årliga kostnader efter det att ESOP redan fungerar, vilket kan variera från 10 000 till 40 000 dollar. Du behöver också en förvaltare för att säkerställa att planen fungerar och att alla delar inte skadas. Det kan vara väldigt komplext för att säkerställa att alla krav uppfylls och att ESOP fungerar korrekt.
Dålig prestation
Efter en period på fem till sju år, om företaget inte börjar skapa avkastning för de investeringar som gjorts vid upprättandet av en ESOP, beror det på att företagets prestanda är dålig. I händelse av att företaget inte skapar vinst, är de skatteförmåner som varje ESOP-innehavare erbjöds uppskjuten eller helt förlorad. Om detta händer, skulle anställda som tidigare motiverades stärka sin investering i företaget genom att arbeta hårdare nu känna att deras ansträngningar är värdelösa och att de inte kommer att ha samma motivation för att förbättra företagets status längre vilket gör det ännu mindre lönsamt.
Andra nackdelar
När en anställd dör eller går i pension måste företaget spendera pengar för att köpa sin aktie från honom. Om en anställd lämnar företaget och inte vill returnera sin del av aktien, är han inte tvungen att göra det. Han kan fortfarande få lite röst i företagsbeslut, och han kommer att få värdet av hans lager när han går i pension. Om du som ägare av företaget inte gillar det här alternativet är det här en tydlig nackdel med en ESOP.
Internal Revenue Service och Department of Labor har rätt att övervaka alla plandokument, planadministration, årliga värderingar och årliga skatteansökningar av företaget.Det gör det nödvändigt att ha en erfaren professionell administrering och etablera en ESOP eftersom det kommer att bidra till att undvika komplikationer och en framtida revision på grund av problem som Arbets- och IR-avdelningen kanske märker.
