En enda person kan ha en uppsättning styrkor och svagheter. Medan styrkorna kan vara fördelaktiga på arbetsplatsen kan svagheter hindra personen från att göra jobbet framgångsrikt. Dessa styrkor och svagheter kan också påverka individen i sociala situationer och i privata miljöer. Medan vissa människor tillåter sina svagheter att driva sina liv, identifierar andra dem och arbetar med att använda svagheterna som något positivt och fördelaktigt.
Beroende mot självständighet
Medan vissa människor är oberoende och kan fatta beslut på egen hand, är andra mer beroende av andra individer. Det kan innebära att man är beroende av personer på arbetsplatsen för uppdrag eller beroende av partner, oavsett om det är emotionellt, mentalt eller ekonomiskt. Många definierar självständighet som en typ av styrka, eftersom individen själv kan fatta beslut utan att samråda med andra. Beroende, å andra sidan, anses ofta som en svaghet, eftersom individen tillåter en annan person att kontrollera eller fatta beslut för henne. Många ser också en svaghet att räkna med andra ständigt.
Hårt arbete mot perfectionism
Vissa människor kan förvirra hårt arbetande individer med perfektionister. Att vara en hård arbetare och söka fler uppdrag eller uppgifter ses en typ av styrka, särskilt på arbetsplatsen. Men om en individ spenderar mycket tid på ett enda projekt genom att gå över scenen och planera flera gånger, kan hon vara en perfektionist. Perfektionism ses som en svaghet, eftersom individen inte kan släppa projektet när det når en viss tillfredsställande status. Perfectionisten kommer att fortsätta att arbeta och förbättra projektet, även om det är acceptabelt som-är.
Flexibilitet vs Envis
En annan viktig styrka hos personligheten är förmågan att vara flexibel i handlingar eller situationer. Detta inkluderar att kunna göra saker ur rutin för att hjälpa andra, även om det innebär att det tar lite längre tid än vanligt. Att vara envis anses vara en svaghet, även om vissa kan se det som bestämd. En person som är fast besluten att nå ett mål men oflexibelt när det gäller att hjälpa andra anses vara bristande lagarbete på en professionell arbetsplats.
Bra Communicator vs Överdriven Diskussion
Kommunikation är en färdighet som behövs i alla jobb och i alla relationer. Medan vissa människor kan balansera kommunikationen genom att lyssna och prata, kan andra bara prata för mycket eller komma för starkt med åsikter och bedömningar. Att kunna balansera lyssna med talande anses vara en acceptabel styrka på arbetsplatsen, eftersom vissa arbetstagare kanske behöver lyssna på projektansökningar som de inte håller med. Att tala för mycket kan hindra kommunikationen på arbetsplatsen eller hemma, eftersom den andra personen i samtalet kanske inte kan bidra med idéer eller åsikter.
