Hälsoadministrationens etik är ett viktigt (men ofta förbisedd) ämne. Oetiskt beteende hos sjukvårdsadministratörer kan leda till juridiska och ryktekostnader till sjukhuset där de arbetar, vilket betyder att etiskt beteende i sista hand ligger på sjukhusets bästa. Innan de kan utöva ett etiskt beteende måste vårdadministratörer veta vad hälsoetiken handlar om.
Organisationskultur
Sjukvårdsetiken börjar med organisationskulturen. Om en organisationskultur baseras på genvägar och cronyism, kommer denna kultur till slut att bli en del av det dagliga livet på sjukhuset. Cronyism existerar när administratörer sätter sina egna intressen över organisationens, och börjar se kontoret som ett fordon för att extrahera fördelar för sina vänner. Om cronyism existerar på ett sjukhus kan läkare och andra yrkesverksamma anställas av politiska skäl snarare än för kompetens, vilket kan leda till lågkvalitativ service. En allmänt lat organisationskultur kan leda till ett sjukhus där exempelvis cancerbehandlingsutrustning inte behålls ordentligt. Detta kan leda till onödig förlust av liv.
Kostnadsskärande problem
Många sjukhus är privatägda affärsenheter. Privata sjukhus, som alla företag, försöker naturligtvis maximera vinsten. Kostnadsminimering är en logisk följd av vinstmaksimering: kostnader minimerar vinst och färre kostnader innebär större vinst. Denna mentalitet kan dock leda till problem när det tas för långt. En del av en doktors jobb är att göra allt inom hans makt för att hålla patienterna levande. Eftersom läkare behöver de bästa resurserna som finns tillgängliga för att göra det här jobbet, sjuka sjukhus som sänker kostnaderna genom att skära ner på budgetar för nödvändiga resurser effektivt förråder sina patienter. Detta beteende är mycket oetiskt.
Behandling av anställda
Behandlingen av anställda på sjukhus kan bli en etisk fråga. Enligt en rapport från National Institute of Health kan verbalt missbruk mot sjuksköterskor vara ett allvarligt problem. Andra sjukvårdspersonal, som receptionister, blir ofta ombedda att arbeta mycket långa timmar för liten lön. Läkare, medan de är extremt välkompenserade, arbetar ofta "i samtal", vilket innebär att de förväntas komma igång med kort varsel när de behövs. När sjukhuspersonalen drivs för långt blir det en etisk fråga som administrationen ansvarar för.
Behandling av patienter
Behandlingen av patienter är inte bara ett problem för läkare och sjuksköterskor. Det är också ett problem för vårdadministratörer, som fastställer policyer för hur man ska hantera patienter. För mycket långa väntetider kan bli en etisk fråga när personalbrist är resultatet av administrativ försummelse. Muntlig misshandel av patienter är en etisk fråga för personal och administration, eftersom det delvis är administrationens jobb att hantera oetiska människor. Ibland är administrationen etiskt och juridiskt ansvarig för medicinsk felbehandling. felbehandling som är resultatet av föråldrad utrustning, till exempel, är felet i administration snarare än läkare.
