Det enda som lagligt löser upp en fackförbund i USA är genom National Labor Relations Board. Denna regeringsdel skapar och löser tidigare alla fackföreningar i landet och ger också röster från tredje part som räknas för val av fackliga representanter. Att lösa en fackförening används ibland som en beräknad laglig manövrering för att påverka den kollektiva förhandlingsprocessen. Denna taktik var anställd av NFL Players Association i mars 2011.
Unionsmedlems omröstning
Den nationella arbetsförbundslagen ger medlemmar i en fackförening möjlighet att upplösa facket med majoritetsval. Medlemmar av en fackförening kan när som helst rösta för att upplösa en viss union. Upplösningens rekord måste skickas skriftligt till Arbetsförbundets nationella styrelse. Denna framställan att lösa upp fackföreningen måste ha underskrifter av minst 30 procent av de aktiva medlemmarna, enligt webbplatsen för National Labor Relations Board.
NLRB-godkännande
NLRB måste intyga en fackföreningens begäran om att lösa upp genom att granska fackföreningens framlagda framställan. En NLRB-tjänsteman avgör om den anställdas enhet som är inblandad i fackföreningen är lämplig genom att se till att varje medlem är ordentligt anställd och att alla röster återspeglas korrekt i fackföreningens upplösningsförfarande. När dessa kriterier är certifierade anses facket lagligt upplöst och dess representation kan inte längre fungera på uppdrag av tidigare fackliga medlemmar i någon juridisk egenskap.
Effekter av upplösning av en union
Medlemmar av en löst fackförening förlorar rätten att kollektivt föra löner, förmåner och arbetsvillkor hos en arbetsgivare. Dessa arbetare förlorar också rätten att gemensamt slå som en del av en kollektiv förhandlingsstrategi. På samma sätt förlorar en arbetsgivare rätten att låsa anställda ur arbetet när de står inför en dödläge när det gäller kollektiva förhandlingar. Alla arbetstagarrättigheter enligt lagen om rättvisa arbetstagare träder i kraft vid facklig upplösning inklusive minimilönenivåer, rätt till övertidslön och diskriminering på grundval av skyddade kriterier.
Blockering av unionens upplösning
Att lösa en fackförening kan endast utföras efter att fackföreningen har uttömt alla andra kollektiva förhandlingsalternativ. En arbetsgivare kan försöka blockera upplösningen av en fackförening och tvinga representanter att komma tillbaka till förhandlingsbordet genom en domstolsorder. Arbetsgivaren måste visa att facket inte handlade i god tro för att förhandla fram ett arbetsavtal innan de flyttades för att lösa upp.Från och med april 2011 illustreras denna lagliga manöver i ett förslag från NFL-ägare att blockera upplösningen av NFL Player Association på grund av att fackliga representanter misslyckades att förhandla fram tills ett befintligt kollektivavtal har löpt ut.
