Maryland arbetslagar fastställer villkor för lönebetalning, övertid och andra aspekter av heltidsanställning. Arbetsgivare måste också följa stadgarna i federala lagen om rättvisa arbetstagare (FLSA). När statliga och federala lagar skiljer sig åt bör arbetsgivarna följa de strängare av de två. Maryland lämnar olika frågor, däribland uppsägning och förmåner, till arbetsgivarens eget gottfinnande.
Lön
Arbetsgivare i Maryland måste betala den federala minimilönen på 7,25 dollar i timmen till anställda. Betalningsdagar måste ske minst en gång varannan vecka eller två gånger i månaden. Vid uppsägning måste arbetsgivare betala slutlönen senast nästa planerade lönedag. Arbetsgivare kan sänka arbetstagarnas löner så länge de ger förvarning om minst en löptid.
timmar
Maryland ålägger ingen gräns för antalet timmar som arbetsgivare kan schemalägga anställda till arbete. Arbetsgivare måste betala övertid, minst 1,5 gånger arbetstagarens standardlön, för alla arbetade timmar över 40 på en vecka. Arbetsgivare är inte skyldig övertid till "befriade" anställda: de som arbetar i verkställande, administrativ eller yrkesmässig förmåga och får lön i form av lön snarare än timlön. Arbetsgivare får inte dra av betalning från dessa befriade anställda för eventuellt missat arbete som är mindre än en hel dag. Vissa arbetsgivare behöver inte betala övertid till någon anställd.Exempel är interstate trucking företag, hotell och motell, restauranger, bensinstationer och privata land klubbar.
Uppsägning
Som en anställningsvilja staten tillåter Maryland i allmänhet arbetsgivare att skjuta upp anställda av någon anledning och utan förvarning. Vissa undantag existerar. Arbetsgivare får inte bryta mot lagar mot diskriminering genom att skjuta anställda på grundval av skyddade egenskaper som ras eller kön. arbetsgivare får också inte avfyra anställda som en återkallande åtgärd för inlämning av arbetstagares ersättningskrav eller löne- och övertidskrav. för att lämna in ett klagomål relaterat till säkerheten på arbetsplatsen för att vägra att begå en brottslig handling eller för rapportering för militärtjänsten eller juryns plikt.
Betald ledighet
Anställda behöver inte mata lunch eller vila till vuxna anställda. Om arbetsgivare väljer att erbjuda raster, måste de fortsätta att kompensera anställda under eventuell paus, såvida inte pausen är mer än 20 minuter lång och anställda inte behöver stanna på arbetsplatsen. Arbetsgivare behöver inte erbjuda betald ledighet i form av semestertid, sjukfrånvaro och helgdagar. Om arbetsgivare erbjuder semestertid till anställda, måste de betala ersättning för all upplupen tid vid uppsägning om inte en företagspolicy uttryckligen säger något annat.
