Temp agencies hjälper arbetslösa arbetstagare att hitta jobb och ansluta organisationer med potentiella anställda. Tempbyråer har avtalsförhållanden med de organisationer för vilka de tillhandahåller anställda. De tar ut avgifter när uppdrag är slutförda eller när ett företag anställer ett av sina temps.
Betydelse
Tempbyråer har blivit alltmer populära på grund av antalet personer som är arbetslösa och söker arbete. Också många företag använder temp agencies eftersom de ger en arbetsgivare möjlighet att "prova" en potentiell medarbetares kvalitet och kompetens innan han anlitar honom.
fördelar
Tempbyråer gagnar både temparbetaren och det företag hon jobbar med. Till exempel har temparbetaren möjlighet att uppleva företagskultur och arbetsförhållanden innan en bestämmer om det är en plats där hon verkligen kan se sig själv arbeta. Omvänt har organisationen möjlighet att undersöka en temparbetare förmåga och färdigheter innan han bestämmer om den vill anställa henne. På många sätt är det en win-win.
Medarbetarkonvertering
Tempbyråer garanterar inte arbetstagare permanent anställning hos ett företag. Om en arbetstagare får ett varaktigt intryck på arbetsgivaren kan det dock anställa honom. Om ett företag håller en arbetstagare under längre perioder eller anställer honom permanent, betalar han en kraftig omställningsavgift till tempkontoret. Denna avgift varierar avsevärt. En agentur, kärnkonsulter, säger att omräkningsavgifterna beror på hur länge en anställd arbetar för ett företag. Avgiften är till exempel 20 procent av den årliga lönen efter avslutad fyra veckors uppgift och 5 procent efter 13 veckor. Om en anställd stannar hos ett företag i längre än 26 veckor, avbryts konverteringsavgiften.
