Begreppet senioritet är ett erkännande av högre erfarenhet eller tid på jobbet jämfört med andra inom en organisation. Senioritet kan vara en form av respekt för den tjänst som ges till företaget. Det används ofta för att utse fördelar för vissa anställda som en typ av belöningssystem för livslängd och engagemang för företaget.
fördelar
Människor i en organisation med anställning kan göra mer pengar än mindre erfarna arbetare. Det kan helt enkelt bero på att den mer erfarna arbetstagaren har gått igenom flera löneökningar under en karriär. Ytterligare förmåner är inte lika formella. Till exempel kan en person med anciennitet välja att välja det skifte som han vill arbeta medan andra får ett specifikt skifte. Om endast ett visst antal personer kan få semesterdag, kan personen med senioritet få förstahandsvalet.
Prestationsbaserad betalning
Senioritet hade varit en viktig bidragare till lönen i det förflutna; Fler företag har dock flyttat till prestationsbaserad lön. Oavsett antal år en person har varit på jobbet, har kvaliteten och kvantiteten av arbetet blivit mer en förare än år av service till ett företag. Enligt USLegal är detta en synlig förändring, särskilt på japanska tillverkningsmarknader.
Senioritets Negativ
En uppfattad negativ aspekt av en person som arbetar många år för samma företag är att personen inte är utsatt för många av de nya teknikerna. Programvaror och andra högteknologiska talanger anses vara ett hinder för personer som har stannat i ett jobb och inte anpassat till ny teknik.
Senioritet Positiva
Senioritet kan inte vara högt ansedd idag; USLegal anser emellertid att anställning kommer återigen att bli en viktig affärstillgång eftersom babyboomers börjar lämna arbetsmarknaden. En person som har varit på jobbet under många år har en mängd ofokumenterad kunskap om ett företag. När människor börjar gå i pension, kan man skapa ett talangskikt. Vissa företag förutser detta och utvecklar program som arbetsdelning för att låta senioranställda långsamt fasa ur positionen eftersom ny talang förvärvar nödvändiga färdigheter.
