U.S. Postal Service (USPS) tilldelar vägtrafikavtal för att transportera sin bulkpost. Förslag med tekniska och monetära termer lämnas till USPS i enlighet med kravet på anbudsförfrågan. USPS utvärderar buden och accepterar de som är i sitt bästa intresse, men det kan avvisa alla bud.
Tidigare USPS anställda
USPS har inte tillåtelse att avtala med tidigare anställda. Företag som bildar avtal med USPS måste identifiera eventuella tidigare posttjänstemän och måste ha kontraktsanställd godkännande innan de påbörjade kontrakten. Företaget måste informera den anställde om det anställer en tidigare USPS-anställd efter det att det avtalade arbetet har börjat. Om posttjänsten inte godkänner bolagets kvarhållande av den tidigare USPS-arbetstagaren, måste företaget ersätta den tidigare anställda med en person som är lika kvalificerad att tillhandahålla de tjänster som krävs i kontraktet. Pensionerade USPS-chefer kan inte fungera som nyckelpersoner, experter eller konsulter av företag som avtalar med USPS inom ett år efter att de lämnat posttjänsten om de skulle fylla en position som liknar den som de fyllde med posttjänsten.
Uppsägning av avtalet
USPS får säga upp ett kontrakt eller en del av kontraktet för eventuella försummelser från det avtalade bolagets sida. Det kan säga upp avtalet om företaget inte kan ge tillräcklig säkerhet för framtida resultat. Om avtalet upphör, är posttjänsten inte ansvarig för tjänster eller leveranser som den inte accepterade, men företaget kan vara skyldigt till USPS för "alla rättigheter och rättsmedel som föreskrivs i lag". Företaget och dess partner eller dess huvudansvariga kan begå handlingar som utgör kontraktsfördragsbrott. Under alla omständigheter kan USPS säga upp avtalet och det är inte obligatoriskt att "meddela och bota" till det upphandlande bolaget. Om det fastställs att uppsägningen var felaktig, kommer uppsägningen att anses vara en av bekvämligheten, vilket är tillåtet i avtal med USPS.
Tillagda tjänster
Resor som är förutom de som avtalats mellan USPS och det upphandlande bolaget förhandlas fram före resan när avtalsparten anser det lämpligt. Han kan beställa resan eller extra service till pro rata lön. Bolaget kan därefter ersättas för skillnaden mellan resans kostnader och pro rata lön, förutsatt att den har dokument för att bevisa utgifterna. Det måste registreras för ersättning inom 90 dagar efter det att tjänsterna utfördes. I fallet med flera tjänster som ges utöver det avtalade arbetet har företaget 90 dagar efter det att den slutliga tjänsten ansökte till USPS för ersättning. Om det upphandlande företaget och USPS misslyckas med att komma överens om ersättning, kommer skillnaderna att lösas enligt klausulen "Krav och tvist" i kontraktet.
