Medarbetarägda företag sträcker sig från anarkistiska bakverkskolleger till vanliga stormarknadskedjor, läkemedelsföretag och verkstadsföretag. Dessa olika organisationer delar ett engagemang för att gynna sina medlemmar genom monetär belöning såväl som personligt engagemang. När du äger en bit av verksamheten där du arbetar, bryr du dig mer om framgången. Detta ökade engagemang fördelar verksamheten, vilket skördar ekonomiska vinster från motiverade anställda. Det gynnar också arbetstagarnas ägare, som åtnjuter en mer dynamisk arbetsplats samt en del av företagets värde och vinst.
Typ av anställd Ägarskap
Ett företag med en anställningsaktieplan (ESOP) underlättar arbetstagarnas äganderätt genom att införa en ram för att tillåta arbetstagare att köpa företagsaktie till en fördelaktig kurs, vanligtvis som en del av ett pensionspaket. En arbetarkooperativ utvecklar en plan för att dela ägande genom patronage, eller deltagande, snarare än monetärt bidrag. Till exempel kan arbetstagare tjäna ägarandelar i förhållande till hur mycket tid de har arbetat för företaget, eller de kan ha möjlighet att arbeta ytterligare timmar i utbyte mot eget kapital.
ESOP och anställningsägare
Företag som erbjuder ESOP ger anställda möjlighet att äga en del av företaget, men de är inte nödvändigtvis anställda. Övriga aktieägare som kanske har minimal delaktighet i den dagliga företagsverksamheten äger oftast det mesta av eget kapital. National Center for Employee Ownership anser att ett anställd ägt företag är en som ägs minst 50 procent av sina anställda och tillåter minst hälften av sina anställda att delta i optionsprogrammet.
Monetärt återvändande
Arbetstagare som äger eget kapital i arbetstagarägda företag skörder avkastning när deras företag är lönsamma, men kompensationens art varierar från företag till företag. Arbetstagare som äger aktier kan få samma utdelning som icke-anställda aktieägare samtidigt som de erhåller den extra fördelen att de äger extra aktier på grund av ett fördelaktigt arbetstagares aktiekurs. Andra företag kan fördröja ersättning tills en arbetstagare ägnar sig åt och säljer tillbaka sina aktier. Ersättningsvillkor anges i varje anställd bolags stadgar.
Dela beslutsfattande
Anställda som äger aktier i en konventionell ESOP får vanligtvis inte automatiskt beslutsbefogenhet om policy och företagsriktning, även om aktieägare normalt får rösta för styrelser. Kooperativ och kollektiv är organiserade kring principer för delat beslutsfattande, särskilt när det gäller principen om en medlem, en röst. Kooperativ tenderar att ha styrelser för att underlätta beslutsfattandet, men medlemmarna har vanligtvis pågående insatser angående stora och små beslut. En kooperativs stadgar bör ange vilka typer av beslut som fattas av styrelsen och vilka görs av hela medlemskapet.
Göra ändringen
Anställdas ägande kan vara en exitstrategi för innehavare av närstående företag eller ett steg för att öka arbetarnas engagemang. Varje anställd bolag har sin egen kultur och utmaningar, och ett företag som är intresserad av att övergå till anställdas äganderätt bör utvärdera skälen till att göra förändringen innan man utvecklar en ägarplan och en uppsättning stadgar. Exempelvis kan ett företag vars grundare är intresserad av att gå iväg gradvis skapa ett format som belönar sin långsiktiga investering och uppmuntrar delaktigt deltagande från nya arbetstagare.
