Arbetande medarbetare kan vara svåra att hitta.För rengöringsföretag behöver du skickliga anställda som kan följa anvisningarna noggrant. Om du planerar att skicka anställda till rena fastigheter utan tillsyn, bör du kolla in i bakgrunden för att säkerställa att de är tillförlitliga. Reklam för hjälp på rätt ställen ökar dina chanser att hitta rätt anställda för ditt städföretag. Om du inte kräver att dina anställda har en högskoleexamen får du tillgång till mer av den tillgängliga arbetskraften.
Annonsera i lokala papper och i alla studentpapper nära din verksamhet. Få minst en kvartsidesannons och förklara vilka fördelar som kommer att fungera för ditt städföretag. Dekorera annonsen med en relevant bild som fångar ögat.
Annonsera på Internet. Sidor som monster.com och snagajob.com lockar kandidater. Du kan även skapa konton som arbetsgivare och söka efter CV som arbetssökande har laddat upp. Leta efter kandidater med erfarenhet av hemtillverkning, städning och underhåll av köket. Människor som tidigare har erfarenhet av hotell eller restauranger kan också vara kvalificerade att arbeta i ditt städföretag.
Kontakta din lokala arbetslöshetskontor. Du kan också lägga upp annonser på community bulletin boards. Leta efter dessa brädor på lokala butiker, universitet och kyrkor.
Skapa ett pre-employment test för kandidater att ta när de skickar sitt CV. Fråga om deras karriärmål, erfarenhet av rengöring och prioriteringar. Med korta svarfrågor kommer du att visa mer om potentiella anställda än de vanliga frågorna.
Möt med kandidaterna. Om du ser någon med potential, anlita honom på rättegångsbasis. Se hur han utför och om du vill behålla honom som en vanlig anställd.
tips
-
Även kandidater med erfarenhet av rengöring behöver träning. Ditt företag kommer att ha standardiserade rengöringsmetoder där dina nya kandidater kommer att vara omedvetna. Lär dem hur man arbetar enligt dina rutiner och vara säker på att de kan (och kommer) göra saker på din väg innan de anställs som vanliga anställda.
