Produktivitetsförhandlingar är ett kompromiss i arbetsförhandlingar. Till skillnad från att arbetsgivaren erbjuder mer lön, accepterar fackföreningen förändringar som ökar produktiviteten. Termen är inte en exakt juridisk fras - kontraktsdiskussioner kan innebära produktivitetsförhandlingar utan att någonsin använda orden. Konceptet utvecklades i England på 1960-talet och det används ofta i nationer med band till Förenade kungariket.
Varför fynd
Den underliggande principen är att om arbetstagarna vill ha mer lön, bör de vara mer produktiva. I teorin betalas löneökningen i ett produktivitetsförhandlingsavtal åtminstone av produktivitetsvinsterna. Arbetsgivare och arbetstagare använder förhandlingarna till hash ut avtalets villkor, till exempel hur mycket pengar finns på bordet och vilka typer av politik som bör vidtas för att säkerställa förbättrad produktivitet.
Produktivitetssteg
Ledning och arbetskraft är fria att ställa in vad som helst som de väljer. Vissa brittiska fackföreningar har till exempel gått med på att avtal om årstider som garanterar arbetstagarna ett visst antal timmar om året, snarare än en vecka. Detta ger arbetsgivare mer flexibilitet som styr arbetskraften. Ett annat alternativ är att ställa in specifika produktionsmål som ökad produktion eller minskat avfall.
