Ett positivt återkopplingssystem är ett förvaltningsmetod som används i näringsliv och ekonomi. Ett återkopplingssystem är positivt när resultaten av återkopplingen går med de förutsättningar som utlöste den. Detta koncept används av ledningen för att utvärdera allt från företagssucces till anställdas prestanda för att göra bättre affärsbeslut.
Exploderande positiv feedback
I exploderande positiva återkopplingssystem är alla faktorer positiva och skapar positiva resultat. Till exempel, om alla anställda är i tid och på uppgift produceras och säljs fler produkter, så att mer inkomst genereras och verksamheten blir mer framgångsrik. När man utvärderar en anställdes prestation kan den anställde känna till de positiva delarna av hans prestation genom exploderande positiv feedback.
Imploding Positive Feedback
Vid implanterande positiva återkopplingssystem är alla faktorer negativa och skapar negativa resultat. Till exempel, om alla anställda inte är i tid och på uppgift, produceras färre produkter och säljs, så lägre inkomster genereras och affärsframgången minskar. Vid bedömning av anställdas prestation informerar imploding positiv feedback arbetstagaren om områden där hennes prestanda kan förbättras.
fördelar
Ett positivt feedbacksystem gör det möjligt för medarbetare att veta var de behöver bygga på sina färdigheter och motivera dem. Det bidrar också till att skapa en rapport mellan företagare och anställda eftersom de ofta inte har tid att engagera sig i utökade samtal med varandra. Det hjälper arbetsgivare att upptäcka sina anställdas specifika färdigheter och att tilldela dem de avdelningar där de ska utmärka sig mest.
nackdelar
En nackdel med ett positivt återkopplingssystem är att det ger värdefull tid att ge anställda en sådan återkoppling. Arbetsgivaren måste förbereda, genomföra och dela med sig av feedbacken med anställda, vilket kan sänka produktiviteten. Också, feedback kanske inte alltid är korrekt om du inte behåller noggranna anteckningar och dokumentation, så att du kan sluta utvärdera dina anställda orättvist. Plus, positiv feedback som pekar ut på områden där en anställd kan förbättra kan misslyckas av arbetstagaren som en reprimand, vilket kan minska hans moral och motivation.
