När du skriver ett anställningsavtal förbinder du dig att arbeta för det aktuella företaget under en viss tid. Ofta väljer emellertid anställda att lämna sina kontrakt innan kontraktsperioden slutar. Om du funderar över det här alternativet bör du först överväga vilken inverkan en tidig uppsägning av kontraktet kan ha på din framtid inom arbetskraften och bestäm sedan om din tidiga avgång är värt risken.
Avtalsbrott
I många fall har anställningskontrakt en utklausul som föreskriver att arbetstagaren måste bestämma uppsägningstiden. Om ditt kontrakt inte har någon klausul, eller om du inte anger hur mycket uppsägning som krävs enligt ditt kontrakt, kan du bryta mot kontraktet. Om detta inträffar kan din tidigare arbetsgivare välja att stämma dig för skador. Dessa skador kan innefatta, men är inte nödvändigtvis begränsade till, kostnaden för att anställa tillfälligt anställda eller intäkter som går förlorade till följd av din tidiga avresa.
påföljder
Vissa kontrakt föreskriver att de anställda måste betala böter för att lämna sina kontrakt tidigt. Om ditt kontrakt anger att du är skyldig att betala böter om du lämnar ditt kontrakt tidigt kommer du troligtvis att betala detta belopp. Ofta tar företagen ut detta belopp av din slutliga check i stället för att be dig att betala direkt. I många fall är detta slutbelopp avsett att täcka kostnaden för att anställa och träna en ny anställd, men det finns ingen laglig gräns för böterna som arbetsgivare kan ålägga. Det är klokt att noga leta efter eventuella straffbestämmelser innan du skriver ett anställningskontrakt för att säkerställa att du inte träffas med en orimligt hård bot om du slutar.
Missad Bonus
I vissa fall innebär det att du lämnar ett kontrakt tidigt att du saknar en utlovad bonus. Vissa arbetsgivare erbjuder sina anställda bonusar för att fullgöra anställningsvillkor. Dessa bonusar kan också baseras, åtminstone delvis, på meriter. Om du lämnar ditt kontrakt innan du kommer att få din bonus kommer du sannolikt inte längre att bli föremål för dessa monetära belöningar för ditt hårda arbete.
Omvändningsskador
Vissa arbetsgivare försöker förhindra att deras arbetstagare lämnar tidigt av lovande rykte om de väljer att göra det. Särskilt på områden som är svåra att bryta sig in kan arbetsgivare svartlista de som går tidigt. Detta kan eventuellt göra det svårare för dessa arbetstagare att tjäna förvärvsarbetande i samma bransch i framtiden.
