Connecticut arbetslagar för tjänstemän täcker områden som minimilön, övertid och löneavdragsavdrag. Lagarna bidrar också till att arbetsgivarna korrekt klassificerar arbetstagare som tjänstemän. Att förstå statens arbetslagar för tjänstemän kan hjälpa arbetsgivare att undvika böter och straff.
Klassificera tjänstemän
Connecticut arbetslagar kräver att arbetsgivare korrekt klassificerar tjänstemän som undantagna eller ej. Undantagna tjänstemän är ansvariga för att utföra funktioner som anställnings- och uppsägningsarbetare och skapa organisationspolitiska åtgärder. De fattar också beslut som påverkar en organisations försäljning och intäkter. Exempel på undantagna tjänstemän är VD, ekonomichef, chefsadministratörer och personalstyrelseledamöter. Icke-exklusiva tjänstemän utför arbete som inte kräver konsekvent självständigt beslutsfattande. Exempel på engångsarbetade arbetstillfällen är bokförare, sekreterare och telemarketers.
Minimilön för tjänstemän
Från och med april 2011 är minimilönen för engångsarbetande anställda i Connecticut $ 8,25 en timme eller $ 330 per vecka. Minimilönen för befriade tjänstemän i Connecticut är 455 dollar per vecka enligt reglerna om rättvis arbetslagstiftning.
Över tid
Connecticut kräver att arbetsgivare betalar obefintliga tjänstemän som övertid motsvarar 1 1/2 gånger deras vanliga timlön efter att arbetstagarna arbetar mer än 40 timmar under en vecka. Arbetsgivare behöver inte betala arbetstid övertid baserat på antalet timmar de arbetar varje dag. Övertid för engångsarbetande arbetstagare beräknas genom att de tar med anställdas vanliga veckolön och delar dem med det antal timmar som arbetstagaren normalt arbetar under veckan. Till exempel anställda som tjänar $ 1500 i standard brutto veckolön och som arbetar 40 timmar i veckan har en standard timlön på 37,50 dollar. Dessa anställdas övertids timpris är 56,25 dollar. När dessa engångsarbetande arbetstagare arbetar mer än 40 timmar under en vecka måste deras arbetsgivare betala en timelön på $ 56,25 för hela tiden de arbetar över 40 timmar.
Återkallande löner
Arbetsgivare får ta av federala, statliga och lokala inkomstskatter från tjänstemänens lönecheckar. De kan också hålla fackliga avgifter, sjukförsäkringspremier och löner för arbetstagare förskott från bruttolön. Men för att ta andra avdrag än auktoriserade federala, statliga och lokala skatter från anställdas lönecheckar, måste arbetsgivare först få godkännande från anställda.
Journalföring
Det är arbetsgivarens ansvar att hålla register över anställda. Nödvändiga i journalerna är anställdas namn, hemadresser, yrke, arbetade timmar varje dag och vecka och standard och övertidslön. Avdrag arbetsgivare tar från anställdas lönecheckar och det totala beloppet av brutto- och nettolön som anställda tjänar måste också vara i journalen.
