South Carolina arbetslagar för tjänstemän skyddar arbetstagare från olagliga löner och övertidslag som utövas av vissa arbetsgivare. Lagarna tolkas och verkställs av lokala domstolar och anställda vid South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation. Arbetsgivare som inte följer lagen kan få böter och påföljder.
Minimilön
Minimilön för icke-befriade tjänstemän i South Carolina är densamma som den federala minimilön, vilken är $ 7,25 per timme från och med april 2011. Även om icke-befriade tjänstemän normalt får en standard veckovisa, veckovisa eller månatliga lönecheck Den totala mängden löner de tjänar under en löptid måste vara minst $ 7,25 per timme. Till exempel måste icke-befriade tjänstemän som arbetar 40 timmar i veckan få minst 290 dollar per vecka. Dessutom måste befriade tjänstemän få minst 455 dollar i veckan per april 2011 enligt lagen om rättvis arbetslagstiftning (FLSA).
Övertids betalning
Endast icke-befriade tjänstemän är skyldiga att ta emot övertidslön i South Carolina. Övertidslön i staten är lika med en och en halv gånger anställdas standard timlön. Anställda måste få övertidslön efter att ha arbetat mer än 40 timmar under en vecka. För att beräkna icke-befriade tjänstemäns standard timlön ska arbetsgivarna dela medarbetarnas veckolöner med antalet timmar anställda arbetar under en vecka. Därför har icke-befriade tjänstemän som tjänar en standard veckolön på 1 500 dollar och som arbetar 40 timmar i veckan en standard timlön på 37,5 dollar per timme. När dessa icke-befriade tjänstemän arbetar mer än 40 timmar under en vecka, betalas de till en timpris motsvarande 56,25 dollar. Undantagna tjänstemän är inte skyldiga att få övertidslön. Typer av befriade tjänstemän är chefer, administrativ personal och externa försäljare som tjänar provisioner.
Klassificera undantagna tjänstemän
Innan tjänstemän klassificeras som undantagna från övertidslön måste de uppfylla vissa kriterier. Till exempel måste de utföra arbete som kräver avancerad kunskap inom ett område för vetenskap eller lärande. Deras jobb måste också kräva att de gör självständiga bedömningar som påverkar organisationens politik, produkter, tjänster och intäkter. Dessutom är anställda som tjänar årliga löner som är lika med eller över 100 000 dollar undantagna från övertid om de utför en eller flera arbetsuppgifter som administrativ administrativ personal.
Avslutade tjänstemän
När tjänstemän har avbrutits eller avgått från sina jobb, måste de få löner som de beror på, som standardlöner och övertid och semesterlön. Arbetsgivare måste betala de anställda inom 48 timmar till 30 dagar efter deras senaste arbetsdag. Bonus och provisioner betalas på datum som anges i bolagsersättning och förmånspolicy.
påföljder
Anställda kan stämma arbetsgivare som bryter mot South Carolina arbetslagar för tjänstemän. Om arbetsgivare förlorar rättegångarna kan de få order att betala anställda upp till tre gånger hur mycket återbetalning de anställda ska betala. Icke-överensstämmande arbetsgivare är också ansvariga för att betala anställdas advokatkostnader. Anställda har upp till tre år att väcka klagomål hos South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulation med hänvisning till att deras arbetsgivare behöll lön de var förfallen till.
