Organisationsstrukturen i ett företag är det ramverk som underlättar kommunikation och effektiva arbetsprocesser. När affärsproblem uppstår, finns tecken ofta inom konstruktionen eller komponenterna i organisationsstrukturen. I vissa fall kan dessa tecken vara tidiga indikatorer på betydande problem som måste åtgärdas innan det orsakar ekonomisk störning i företaget.
Långsam beslutsfattande
Långsamma beslut kan hämma försäljningsmöjligheter och innovation. Om en organisationsstruktur inte är optimerad för att rikta beslutsbefogenhet till lämplig person eller måste resa genom flera lager av ledningen innan ett resultat görs kan organisationsstrukturen eventuellt behöva ändras. En slankare eller avdelningsbeslutsprocess kan behövas för att främja en innovativ anda i företaget.
Kommunikationslinjer oklara
Anställda som rutinmässigt kringgår standardkedjan i ett företag kan vara ett tecken på dålig organisationsdesign. Anställda med klagomål eller förslag bör normalt ge feedback till chefen eller ibland till chefen för chefen. I ett optimalt företag bör medarbetarna känna att deras röster hörs via standardhanteringsbanan. I en organisation med dålig struktur kan medarbetarna känna behovet av att gå direkt till en avdelningschef, vice president eller till och med presidenten för att uttrycka bekymmer eller rekommendationer.
territorialism
Bristande samarbete mellan avdelningar eller organisationsavdelningar kan leda till förlamning av territorialismen i ett företag. När chefer eller anställda känner behovet av att skydda sina avdelningar över de övergripande behoven hos företaget kan verksamheten drabbas. Denna organisationsstrukturskift kan ofta ses genom budget- och anställningsresurser.
Ojämn arbetsbelastning
Dålig organisationsstruktur kan leda till en ojämn fördelning av arbete mellan avdelningar eller divisioner. När vissa delar av företaget är rutinmässigt underbemannade och arbetar övertid för att möta arbetsbelastningskraven, medan andra områden kämpar för att hitta tillräckligt arbete för att hålla varje anställd upptagen, har organisationsstrukturen inte optimerats för företagskrav.
Låg produktivitet
Produktivitet är en viktig mätning för nästan alla verksamheter. Låga produktivitetsnivåer kan indikera ett problem i en organisations struktur. Genom ineffektiv resursfördelning, dålig vertikal kommunikation och anställningsbegränsningar kan anställda inte ha den rätta miljön för att slutföra sina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt.
