Arbetssökande måste överväga en arbetsgivares startlön när de bestämmer om man ska acceptera ett erbjudande. Vissa arbetsgivare erbjuder varierande löner baserat på erfarenhet medan andra erbjuder samma startlön till alla arbetssökande. Om den erbjudna lönen är för låg, kan den sökande i alla fall kanske vilja se någon annanstans om han har råd att sätta ner sitt erbjudande så att han inte kommer att sluta lämna ett bättre betalande jobb strax efter att ha anställts.
Definition
Startlönen är den summa pengar din arbetsgivare kommer att kompensera för dig under dina första dagar, veckor eller månad av anställning. Det finns ingen lag om hur snart du börjar jobba med att din arbetsgivare måste ge dig en höjning. Vissa arbetsgivare anser att de första 90 dagarna av anställning är en försöksperiod och erbjuder anställda en höjning om de är nöjda med sitt arbete efter denna period medan andra arbetsgivare erbjuder upphov till kvalificerade anställda en gång om året eller ger upphov till upplysningar baserat på vinst på oregelbunden basis.
Konkurrenskraftig lön
Vissa arbetsgivare annonserar att de erbjuder en "konkurrenskraftig lön". Det innebär att de erbjuder en startlön som är jämförbar med vad andra arbetsgivare inom fältet erbjuder för samma ställning. Startlönen behöver inte vara exakt densamma som vad arbetsgivarnas konkurrenter erbjuder som konkurrenskraftiga. det måste bara vara likartat. Undersök alltid den förväntade startade lönen på ditt område så att du har en uppfattning om vad du kan förvänta dig av en arbetsgivare som erbjuder konkurrenskraftiga löner.
Löneintervall
Många arbetsgivare uppger en startlön i sina arbetsbeskrivningar snarare än en lön. Dessa arbetsgivare kommer att erbjuda mer lön till en kandidat som har större erfarenhet eller kompetens än en som har mindre erfarenhet eller kompetens men är fortfarande en tillräckligt stark kandidat som ska anställas. Lönesnittet avser det lägsta eller högsta belopp som en arbetsgivare är villig att betala en anställd.
Lönekrav
Vissa arbetsgivare ber sökande att ge sina lönekrav vid ansökan om jobb. Om arbetstagarens önskade lön är betydligt högre än vad arbetsgivaren avser att betala, kommer arbetsgivaren sannolikt inte att betrakta den kandidaten till tjänsten. Många arbetssökande använder webbplatser som Payscale.com för att hjälpa dem att bestämma lämpliga lönområden innan de listar sina lönekrav på sina arbetsansökningar.
