Ett sätt som småföretag rekryterar begåvade och motiverade anställda är att erbjuda omfattande kompensations- och förmånspaket som ger medarbetare konkurrenskraftig betalt för sitt arbete och extra förmåner för arbetarna och deras familjer. Medan kompensation inkluderar någon garanterad och prestationsbaserad lön som företaget erbjuder för det dagliga arbetet, ger förmåner extra värde för anställda i form av monetära eller icke-monetära förmåner, säger Missouri State University. Lagligen måste småföretag ge vissa anställda vissa förmåner som täcker arbetslöshet och funktionshinder från arbetsrelaterade incidenter. Att erbjuda en mängd olika frivilliga förmåner kan också hjälpa till att locka till sig och behålla begåvade arbetstagare, hålla anställda engagerade i affärsmål, förbättra anställdas moral och få företaget att sticka ut från konkurrenterna.
tips
-
Medarbetarersättning är pengebolagen betalar för anställdas arbete - inklusive eventuella extra tips, bonusar och provisioner - och förmåner inkluderar extra förmåner som sjukförsäkring, ersättning för undervisning, pensionsplaner och betald ledighet.
Kompensation och förmånsöversikt
En arbetstagares ersättning och förmåner består av både de pengar de tjänar för att utföra sitt ordinarie arbete samt ytterligare monetära och icke-monetära förmåner utöver deras förfallna vinst. Definitionen av ersättning inkluderar arbetstagarens garanterade lön eller timlön, eventuell incitamentsavgift för övertid och helgdagar, intjänade bonusar och provisioner och tips för försäljning och service. Arbetstagarens ersättning varierar också med utgångspunkt i arbetsuppgifter, utbildningsnivå, erfarenhet och ansvarsnivå. Fördelarna är vad anställda får utöver deras standardkompensation. Exempel är både konkreta fördelar som täckning för olika försäkringar och pensionsplan alternativ och immateriella förmåner som flexibla arbetsalternativ och wellnessprogram.
Obligatoriska anställningsförmåner
Beroende på plats och antal anställda måste småföretag erbjuda sina anställda särskilda förmåner för funktionshinder, arbetskompensation och obetald ledighet och arbetsskydd för familjemedicin och medicinska problem enligt U.S. Small Business Association. Både arbetsgivare och arbetstagare i stater som Kalifornien, Hawaii och Rhode Island betalar skatter mot invaliditetsförsäkring som täcker en del av arbetstagarens löner om de inte är fysiskt oförmögen att arbeta. Alla företag måste erbjuda arbetslöshetsförsäkringen och arbetstagarnas ersättning för arbetsrelaterade händelser oavsett arbetstid, medan småföretag med minst 50 anställda måste ge berättigade arbetstagare en årlig obetald ledighet om 12 veckor för att följa Family Medical Leave Spela teater. Även småföretagare måste hjälpa till att bidra till anställdas pension genom att betala för hälften av sina avgifter för Medicare och Social Security.
Betald tid av och 401 (k)
En av de vanligaste icke-obligatoriska förmånerna som småföretag erbjuder är betald ledig tid för semester, sjukdom och semester. Denna betalda ledighet är vanligtvis baserad på arbetstagarens arbetsstatus, befattning och arbetstid. Arbetsgivare ger ofta anställda tillgång till pensionsplaner som 401 (k) planer och olika alternativ för individuellt pensionskonto (IRA). Småföretag kan välja en procentandel för att matcha anställdas bidrag till 401 (k) planer upp till en årlig begränsad mängd enligt U.S. Department of Labor. Vidare kan anställda få vissa skatteförmåner för att bidra till ett IRA-konto genom sin arbetsgivare.
Hälsa och Wellness Fördelar
Medan det inte krävs, erbjuder småföretagare ofta hälsoförsäkringsplaner, och småföretag med minst 50 anställda står inför en skattestraff för att inte göra det enligt lagen om prisvård. Kompletterande försäkringsplaner för vision och tandvårdsförsäkring tillsammans med hälsoplaneringsplaner hjälper anställda att minska sina kostnader för förebyggande vård och behandling. Livförsäkringsplaner kan ge viss säkerhet till anställdas familjer vid dödsfallet. Andra hälsofördelar som anställda kan få inkluderar gym medlemskap, företags wellness program och fritidsaktiviteter för att få arbetare aktiva.
Övriga förmåner Arbetsgivare kan erbjuda
Småföretag kan inkludera ytterligare ersättningar och förmåner för att hjälpa medarbetare att utveckla sin kompetens och känna sig bemyndigad i sitt arbete. Till exempel kan anställda få tillgång till träningsprogram eller mentorskap för att lära av mer erfarna proffs och förbereda sig för kampanjer. Företag kan också erbjuda flexibla arbetsmöjligheter som telekommuting och flexibla arbetsscheman eller till och med erbjuda barnomsorg på plats för att hjälpa arbetstagare med familjer. Lumen Learning säger att andra fördelar kan vara att erbjuda gratis luncher, ta medarbetare ut för sociala evenemang och ge arbetstagare en ersättning för att köpa utrustning som de vill ha, till exempel en ny dator eller surfplatta.
