Att begränsa en grupp jobbkandidater börjar vanligen med en uppsättning initiala intervjuer. Dessa kan vara korta och söta, tar bara tillräckligt med tid för att få en känsla för varje potentiell anställd. Men när listan över allvarliga kandidater har identifierats, mäter omfattande intervjuer en tydligare bild av vem som kan vara rätt passform för positionen.
Ta din tid
En omfattande intervju tar tid och bör utföras utan avbrott. Det bör också omfatta intervjuer av flera anställda. Samla intervjulaget genom att handplocka representanter från personalresurser och andra lämpliga avdelningar. Bjud in några veteranarbetare att spendera tid med utsikterna och ge feedback. När du planerar intervjun med kandidaten, ge honom råd hur länge du tror att hela processen kommer att ta så att han kan blockera den tid som behövs. Förbered ett schema för alla intervjuare så att alla är medvetna om tidslinjen och kan hålla sig på rätt spår.
frågor
En omfattande intervju är en tid att samla information om kandidatens relevanta erfarenhet. Frågor ska vara historiska i motsats till hypotetiska. Med andra ord, istället för att fråga kandidaten hur han skulle kunna hantera en situation, be om konkreta exempel från hennes tidigare anställning.
Även om utvärdering av tidigare erfarenheter är viktig, är frågor om framtiden lika viktiga. Fråga kandidaten vad hon tänker på för sin nästa position, hur hon kan tillämpa sina talanger och uppleva, vad hennes långa mål är och hur hon ser sig som passform för den öppna positionen.
Personlighet
En kandidat med relevant erfarenhet, högkvalitativa akademiker och alla rätt svar kan fortfarande inte vara rätt person för jobbet. En omfattande intervju bör innehålla frågor som dyker upp i kandidatens personlighetstrecken. Det borde också vara dags att följa hans uppmärksamhet. Skapa en bekväm atmosfär som låter försvar komma ner och uppmuntrar till engagerande konversation. Starta intervjun med lätt konversation för att bygga rapport. Detta ställer tonen för de hårdare frågorna att komma senare i intervjun.
tips
Även om en omfattande intervju är baserad på en stor mängd tid måste den fokusera på kvalitet. Förbered frågor, schemalägg rätt personer och samla så mycket information som möjligt.
Efter att ha sammanställt intervjulaget, ange förväntningarna för intervjun. Anta inte att varje anställd är känd inom konsten att intervjua. Ge exempelfrågor, men planera en strategi så att frågor inte dupliceras.
Undvik skrämmande panelintervjuer.
Var inte rädd att dyka djupt när du diskuterar relevant erfarenhet i tidigare jobb. Ställ frågor som kommer att vända några stenar och fortsätta gräva försiktigt för att få ut så mycket information som möjligt.
