En sann ledare är någon som kan inspirera dem som följer honom att dela i sina mål, snarare än att bara följa sina order. Ett antal olika metoder finns för att uppnå status som en bra ledare. Den lämpligaste stilen för dig beror i hög grad på vilken typ av person du är och vilka typer av mål du har.
Ledarskap genom exempel
En effektiv metod för ledarskap är att helt enkelt göra vad du anser behöva göras eller agera på det sätt som du tycker är lämpligt och låta andra följa din ledning. Detta blir lättare om du redan befinner dig i en officiell ledarskaps position, men kan också vara överraskande effektiv i informella inställningar. Ledarskap genom exempel är mer effektivt med andra som är resistenta mot följande order, eftersom deras emulering av dina handlingar är rent frivilligt.
Empatisk ledarskap
Ledare som känner och uttrycker empati för sina efterföljares personliga situationer kan vara mycket effektiva. Särskilt i svårigheter eller fara, som militären, vinner ledare som kombinerar auktoritet med medkänsla ofta intensiv lojalitet och engagemang från dem som de leder. Även om auktoritära ledare kan beordra lydnad, är det en grundlig samarbetsform i jämförelse med den solidaritet som en genuint medkänsla ledare skapat. Empati för andra indikerar en förståelse för deras syn på saker som ofta återlämnas med en ledarens auktoritet.
Autoritär ledarskap
I den andra änden av spektret från empatiskt ledarskap är den auktoritära ledaren. Även om auktoritära ledare inte nödvändigtvis är despoter, är de personers bekymmer som de leder till sekundära för att deras mål uppnås. Autoritärt ledarskap var mycket vanligare före modern demokrati, i form av allmäktige ledare, såsom William the Conqueror och Peter the Great. I befolkningar upptagna på idealer om demokrati och enskilda rättigheter är auktoritära ledarskapsmönster inte särskilt populära eller effektiva.
Kooperativ ledarskap
Vissa ledare väljer att driva sina mål genom att nedlösa sina ledarskapspositioner och betona deras likheter med resten av gruppen. Samverkande ledarskap innebär en ledare som engagerar sig i samma aktiviteter som alla andra och hävdar inga speciella privilegier. Detta kan vara en effektiv form av ledarskap så länge som ledaren kan kombinera sin everyman-status med förmågan att styra händelsernas utveckling. Kooperativ ledarskap utövas ofta av människor som har stigit från en gemensam status till ledarskap.
